獵頭職場：人才招聘提升的三大策略 人才建設(shè)是企業(yè)一項長期投入、持續(xù)推進的重要工作，直接決定了人才招聘任務(wù)的艱巨性、持續(xù)性。這就需要人才招聘和企業(yè)品牌建設(shè)、人才互動、招聘手段及方式上不斷創(chuàng)新、全面提升
獵頭職場：抱怨會讓職場人失去一切，態(tài)度不好，就沒有發(fā)展的機會 心態(tài)，其實就是你做事的態(tài)度，態(tài)度決定一切，一點都不假。? 在我做獵頭的過程中，有這樣一個案例：一位職業(yè)經(jīng)理人面試時，我問他為
獵頭職場：分享互聯(lián)網(wǎng)公司的三點特質(zhì)及問題深思 1、用戶共情：? 互聯(lián)網(wǎng)全面滲透進中國的社會生活只有20年時間，前些年流行的“互聯(lián)網(wǎng)思維”就是指以用戶為中心，這是互
獵頭職場：塑造職場思維，兩點建議助力完勝職場 可能你會突然意識到，日常工作與生活中并沒有完全主導自己，而是被聘用關(guān)系、制度和流程、社會關(guān)系、支付壓力等在擺弄著自己的行為，被它們反客為主，一切還來得及
獵頭職場：候選人薪資談判提價策略分享 1、要自信，絕對的自信，但是提醒一點不要自負，把握好度。? 記得以前我面試一個財務(wù)經(jīng)理，確實有能力，專業(yè)問題回答的杠杠的，但為什么面試失敗了，太自負
獵頭職場：人資績效考核的四個具體措施分享 一、提升認識。? 提升全體員工（包括領(lǐng)導層人員）對績效考核工作的重視程度。? 首先，可以營造良好的績效考核文化氛圍，使得考核人員以及
獵頭職場：招聘人員如何快速篩選簡歷 篩選簡歷是招聘過程中重要的一個環(huán)節(jié)，也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報怨：每天都要花三四個小時從事這種“單一勞動”，一套搜索、篩選、下載、
獵頭職場：新人的五年職場心理變化分享 進入職場，人們心理將會經(jīng)歷什么樣的變化呢？? 最近看了一個有趣的圖片，反映進入職場以后，心里的變化。這個圖片是分5年。我來給大家講一講在職場過程中人
獵頭職場：我們?nèi)绾卧撊绾螠蕚湟粓雒嬖?？ 招聘是在合適的時間，通過合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個環(huán)節(jié)。&nbs
獵頭職場：切忌投機取巧，已漸漸成為過時的職場忌諱 這個約定俗成的忌諱：投機取巧！其實是很多80后及80后以前的職場人聽到得最多的忠言。? 告誡年輕人要吃苦本分，不要投機取巧其實也沒錯。&
