獵頭職場：那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人，往往具備這三種思維 1、財散人聚? 我們從小就學(xué)過一個道理：“人的基本屬性就是社會性。所謂社會屬性，是指在理論活動的根底上，人與人之間發(fā)作
rpo招聘分享：招聘中發(fā)現(xiàn)了問題，就應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整 理想很飽滿，理想骨感。即便將招聘初期規(guī)劃得再好，實(shí)踐推進(jìn)起來，依然容易情況百出。那么，這個階段經(jīng)常呈現(xiàn)什么問題？? 招聘需求不明白，經(jīng)常
獵頭職場：第一份工作到底重不重要？有多重要？ 由于獵頭行業(yè)的活動率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能
RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來哪些好處？ 1、高效招聘? 根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)人的需要，隨時使用和停止，無需復(fù)雜的出入流程，提高了企業(yè)的業(yè)務(wù)效率。對于有季節(jié)性和周期性用工需求的企
獵頭職場：你敢長期一個人在家里辦公嗎？ “我愿意！”也許，這是很多人的想法。? 長期居家辦公意味著一個人是在沒有同事陪伴、沒有領(lǐng)導(dǎo)督促、還可能遭受打擾的物理環(huán)境下
rpo招聘分享：新年開工，更新簡歷的好處有哪些？ 總體來說有三個方面的好處，第一是復(fù)盤去年一年的收獲得失，第二是對今年及未來的規(guī)劃調(diào)整，第三就是抓主金三銀四的關(guān)鍵時期。好了，下面來具體聊聊有哪些實(shí)際
面對離職潮，既是風(fēng)險也是機(jī)遇，獵頭教你如何做好招人留人工作 每年后，許多公司都會迎來一波辭職潮，一些人力資源部抱怨人才短缺，無法留住人才。下列八種留任方法預(yù)計將對人力資源部有用，并將在新的一年之后一
rpo招聘分享：什么能力的短缺會制約你的晉升？ 小編認(rèn)為是辦事能力。? 辦事， 意味著要把事情辦好，尤其是在國企，把事情辦得讓領(lǐng)導(dǎo)放心，辦得讓領(lǐng)導(dǎo)舒心，辦得讓領(lǐng)導(dǎo)有業(yè)績。
獵頭職場：5個技能，你GET到了那才是真本事 一個人能否被上司選拔重用，主要看這5點(diǎn)，當(dāng)你能做到這5點(diǎn)的時分，一定會遭到上司的選拔。? 【1】名聲? 一個人的名聲是很重要的，
乾坤獵頭rpo招聘服務(wù)告訴你，靈活用工是如何解決企業(yè)的用工問題的 靈活就業(yè)區(qū)別于固定就業(yè)、全職就業(yè)，是指企業(yè)依據(jù)員工的需求，依據(jù)峰谷期、靈活就業(yè)的需求，雇用員工，而不樹立正式的全職就業(yè)關(guān)系的一種新型
