獵頭職場：想要真正了解一個行業(yè)，就要深入到職場中去了解它的弊端和困境 不到職場中去，光靠理論就會不真實，沒有展示真實的行業(yè)生態(tài)與職場窘境；會不專業(yè)，欠缺專業(yè)學問與行業(yè)標準的展示；會沒有聚焦個人生長，
RPO招聘和獵頭招聘有什么區(qū)別嗎？企業(yè)什么時候引入RPO比較好？ 首先是職位：RPO招聘著眼于為企業(yè)的大范圍招聘需求提供定制化處理計劃。獵頭招聘普遍針對單一中高端崗位。? 其次是團隊：R
獵頭職場：獵頭新人如何在2個月的試用期內(nèi)做成第一單? 兩個月的時間，關(guān)于新人我們能夠分紅6個10天來布置，其中成單的要素包括：持續(xù)優(yōu)質(zhì)的客戶單子，持續(xù)優(yōu)質(zhì)的候選人引薦。? 第一個10天，
獵頭職場：企業(yè)指導(dǎo)者如何更高效的應(yīng)用新一代的企業(yè)人才資源？ 隨著一批批新穎血液涌入職場，企業(yè)變得愈加有生機。但是隨之而來的是居高不下的離任率和較低的績效，如何更高效的應(yīng)用新一代的企業(yè)人才資源？ 這里
RPO招聘分享：為什么企業(yè)自己有HR還需要人才外包服務(wù)？怎么做？ 你這么想就是格局小了。一個大型公司的人力資源部門的人手是有限的，當這個公司需要進行招聘的時候，公司內(nèi)部的招聘部門是忙不過來的，因為他
獵頭職場：每個人的職業(yè)開展之路都是持續(xù)不時地自我進化 認真做過任何一份工作，一個人必然會有所得，會有所生長，區(qū)別的僅僅是鍛煉的才能點不同。這是定然的。一個優(yōu)秀的獵頭，必然是具有一顆強大的抗打擊波折的
誰在提供RPO招聘服務(wù)？目前國內(nèi)提供RPO招聘服務(wù)的三類企業(yè)分析 第一類企業(yè):RPO招聘專業(yè)公司? 這一類公司以外資品牌為主，主打全流程外包項目，主要賣點是地道性和排他性。RPO招聘托付
獵頭職場：如果這三種情況發(fā)生在你四周的同事身上，你應(yīng)該注意自己 1、到處反對你? 如果一個同事從心底恨你，他會反對你，總是和你吵架。如果你同意，他會反對，如果你不同意，他會同意，這不會讓
RPO招聘分享職場的防身術(shù)，希望初入職場的年輕人防止一些費事 1、無論在什么機制的單位，做任何工作都要有凡事必留證據(jù)的習氣，所謂先小人后君子大約就是指這個時分，不論對方是同事還是指導(dǎo)，需求確認和交接
獵頭職場：這才是職場中請人幫助的正確翻開方式 1、假如你沒有思緒，直接講事實即可? 假如你希望得到別人的協(xié)助，本人沒有思緒，這時分最好的方法是直接說事實，不要添加本人任何的客觀臆斷。&n
