獵頭職場(chǎng)：企業(yè)選人的5個(gè)重要提示 1、獨(dú)立的判斷與分析能力? 關(guān)于“才能三問(wèn)”里的專業(yè)類問(wèn)題，不能只做制式化的訊問(wèn)。與其問(wèn)“你覺(jué)得一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)應(yīng)該具有
為何說(shuō)乾坤RPO招聘是企業(yè)合作伙伴的最優(yōu)選擇 1、共享? 在企業(yè)所奉行的“質(zhì)量”、“責(zé)任”、“互惠”、&ldquo
獵頭真的很暴利嗎？HR的抽水真不少 上周一個(gè)朋友遇到一個(gè)氣到吐血的客戶，先說(shuō)說(shuō)來(lái)龍去脈。? 朋友的客戶M女士是一覺(jué)公司的hrm，半年前找到朋友說(shuō)請(qǐng)幫忙推薦幾家靠譜的獵頭公司。朋友就介紹了
2022年RPO招聘服務(wù)的5大趨勢(shì) 1、滿足多樣化需求? 隨著企業(yè)對(duì)人才需求速度和規(guī)模的提高，優(yōu)秀人才越來(lái)越稀缺，部分地區(qū)“人才供給不平衡”現(xiàn)象更加嚴(yán)重。此外，人
獵頭職場(chǎng)：避免人才流失的4個(gè)策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長(zhǎng)效開(kāi)展的根底條件，同時(shí)也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的中心力氣。在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中要充沛認(rèn)識(shí)人才對(duì)企業(yè)的重要性，對(duì)人才
RPO招聘分享：職場(chǎng)菜鳥(niǎo)快速“升級(jí)”的6條路徑 1、首先認(rèn)清本人? 對(duì)本人的才能有一個(gè)正確的理性的判別，說(shuō)白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩(wěn)定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構(gòu)建合理的薪資構(gòu)造，在薪酬上表現(xiàn)人才的價(jià)值。企業(yè)經(jīng)過(guò)合理的薪資構(gòu)造不只可以對(duì)專業(yè)人才停
乾坤RPO招聘服務(wù)，專治招聘效果差！ HR君? 請(qǐng)問(wèn)乾坤獵頭網(wǎng)最近推出的RPO服務(wù)到底是干啥滴？? 乾坤君? 客官，你莫急，請(qǐng)你聽(tīng)我細(xì)細(xì)道來(lái)，有了乾坤獵頭網(wǎng)的RP
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方法讓你保持職場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 一、與同事的關(guān)系不要過(guò)近? 很多時(shí)分我們會(huì)在電視劇里看到這樣的劇情，兩個(gè)本來(lái)關(guān)系十分要好的朋友，同事，可能之前是無(wú)話不談，但最后的結(jié)果永遠(yuǎn)只會(huì)是成為生
rpo招聘項(xiàng)目總結(jié)及一些思考 項(xiàng)目的總結(jié)：? 1、把候選人當(dāng)成我的客戶，客戶畫(huà)像要精準(zhǔn)，用最直接的方式接觸到他們。? 2、每天的工作日?qǐng)?bào)實(shí)時(shí)反饋給我的老板（客戶），讓他們知道
