rpo招聘分享：企業(yè)人才招聘中經(jīng)常容易踩坑的三類問題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實踐工作中發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的人力資源管理與配置中存在不少問題。例如，對人崗匹配的認識有待增強，沒有明白
獵頭職場：不處理好這三方面的人際問題，職場你混不好！ 許多人對工作場所的人際關(guān)系表示懷疑。他們認為，如果他們太強大，他們會成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會被欺負。如果他們沒有成就，他們將
rpo招聘分享：身在職場，勞累導(dǎo)致體“虛”的3個表現(xiàn)及改善方法 二十歲的年齡，四十歲的狀態(tài)；青年人的階段，中老年的身體。這大約是當(dāng)下八成職場人既怕又無法的理想。未老先禿證明了
獵頭職場：如何通過企業(yè)文化強化企業(yè)的人力資源管理工作 1、思想認識轉(zhuǎn)變? 企業(yè)文化作為企業(yè)的虛擬財富，其在新時期的社會開展中逐漸惹起了人們的關(guān)注，當(dāng)前企業(yè)的管理人員通常應(yīng)用傳播企業(yè)文化來
rpo招聘分享：職場中，四十以上的女性都去哪了？ 張姐今年41歲，前陣子她剛從一家外企酒店公司辭職出來，希望尋求一份新的工作。? 但是求職面試了好幾次，均以失敗完畢。這讓張姐十分挫敗，畢
獵頭職場：判別一個人能否有前途的十大規(guī)律 1、能否可以管住本人的嘴。? 職場上最忌諱的就是那些說話、做事十分沒數(shù)的人。這些人看似多言多語，實踐上就是自私自利，對本人有利的事情就大肆鼓吹，
rpo招聘分享:為什么在職場努力這么久,明明很努力,卻仍舊一事無成 光陰匆匆，自2011年畢業(yè)工作至今剛好滿10年，回憶這10年工作進程：有神往、有夢想、有努力，最后回歸理想發(fā)現(xiàn)本人看似斗爭那么久，
獵頭職場：分享5條產(chǎn)業(yè)人才引進建議 1、完善高校人才培育形式? 區(qū)域內(nèi)企業(yè)參與高校共同展開的專業(yè)的課程設(shè)置，優(yōu)化完惡人才培育計劃，增強校企協(xié)作機制，校企協(xié)同培育人才。高校構(gòu)建以培育專業(yè)技
rpo招聘分享：客戶拜訪，應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備工作？ 拜訪前的準(zhǔn)備工作是十分關(guān)鍵的，規(guī)劃得合理與否，事情做得能否到位，會直接影響到當(dāng)天的拜訪停頓能否順利。? 1、提早做拜訪時間規(guī)劃
獵頭職場：優(yōu)秀的團隊是帶出來的，團隊不好就是組長的緣由 下半年，由于公司業(yè)務(wù)擴張和本人的業(yè)績表現(xiàn)，我開端帶團隊。這里說兩個故事。? 故事一：? 剛剛管理團隊，有七名招聘經(jīng)理+
