獵頭職場(chǎng)：以O(shè)KR的方法做獵頭，可以有效提升成單率 這里談的問題主要是針對(duì)獵頭，至于OKR的含義，不明白的同學(xué)可以自行查閱，就不再占用篇幅了。下面主要探討一下如何用。? 獵頭在做單的過程
rpo招聘分享：領(lǐng)導(dǎo)跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個(gè)選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了，還在私自聯(lián)絡(luò)同事，準(zhǔn)備帶走部門里幾個(gè)人一同跳槽去創(chuàng)業(yè)型小公司。? 上司也找到
獵頭職場(chǎng)：那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人，往往具備這三種思維 1、財(cái)散人聚? 我們從小就學(xué)過一個(gè)道理：“人的基本屬性就是社會(huì)性。所謂社會(huì)屬性，是指在理論活動(dòng)的根底上，人與人之間發(fā)作
rpo招聘分享：招聘中發(fā)現(xiàn)了問題，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整 理想很飽滿，理想骨感。即便將招聘初期規(guī)劃得再好，實(shí)踐推進(jìn)起來(lái)，依然容易情況百出。那么，這個(gè)階段經(jīng)常呈現(xiàn)什么問題？? 招聘需求不明白，經(jīng)常
獵頭職場(chǎng)：第一份工作到底重不重要？有多重要？ 由于獵頭行業(yè)的活動(dòng)率整體較高，因此對(duì)頻繁跳槽的容忍度也相對(duì)較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無(wú)論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能
RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來(lái)哪些好處？ 1、高效招聘? 根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)人的需要，隨時(shí)使用和停止，無(wú)需復(fù)雜的出入流程，提高了企業(yè)的業(yè)務(wù)效率。對(duì)于有季節(jié)性和周期性用工需求的企
獵頭職場(chǎng)：你敢長(zhǎng)期一個(gè)人在家里辦公嗎？ “我愿意！”也許，這是很多人的想法。? 長(zhǎng)期居家辦公意味著一個(gè)人是在沒有同事陪伴、沒有領(lǐng)導(dǎo)督促、還可能遭受打擾的物理環(huán)境下
rpo招聘分享：新年開工，更新簡(jiǎn)歷的好處有哪些？ 總體來(lái)說有三個(gè)方面的好處，第一是復(fù)盤去年一年的收獲得失，第二是對(duì)今年及未來(lái)的規(guī)劃調(diào)整，第三就是抓主金三銀四的關(guān)鍵時(shí)期。好了，下面來(lái)具體聊聊有哪些實(shí)際
面對(duì)離職潮，既是風(fēng)險(xiǎn)也是機(jī)遇，獵頭教你如何做好招人留人工作 每年后，許多公司都會(huì)迎來(lái)一波辭職潮，一些人力資源部抱怨人才短缺，無(wú)法留住人才。下列八種留任方法預(yù)計(jì)將對(duì)人力資源部有用，并將在新的一年之后一
rpo招聘分享：什么能力的短缺會(huì)制約你的晉升？ 小編認(rèn)為是辦事能力。? 辦事， 意味著要把事情辦好，尤其是在國(guó)企，把事情辦得讓領(lǐng)導(dǎo)放心，辦得讓領(lǐng)導(dǎo)舒心，辦得讓領(lǐng)導(dǎo)有業(yè)績(jī)。
