獵頭職場(chǎng)：研究生學(xué)歷對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展重要嗎? 努力學(xué)習(xí)，大學(xué)一畢業(yè)就找到一份穩(wěn)定的工作，這是大多數(shù)學(xué)生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W(xué)考試？他們會(huì)告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？ 通常，人力資源部在第一次見到求職者時(shí)會(huì)判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個(gè)表情、第一句話和第一個(gè)動(dòng)作。。。當(dāng)然，一個(gè)可靠的人力資源部不僅會(huì)根據(jù)第一印象做
獵頭職場(chǎng)：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢(shì) 面試是員工不可避免的求職過程之一。在面試過程之中，面試官經(jīng)常問我們：“你的優(yōu)勢(shì)是什么？”這是一個(gè)展示我們自身優(yōu)勢(shì)的良好機(jī)會(huì)。此時(shí)，我們
乾坤RPO招聘服務(wù)的優(yōu)勢(shì)主要有以下5個(gè)方面 1、乾坤RPO招聘服務(wù)一般有自己門面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，他們更愿意直接去店面咨詢，填寫簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣才是找工作靠
獵頭職場(chǎng)：建立自己的人脈護(hù)城河，是走向優(yōu)質(zhì)顧問的必要條件 獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業(yè)咨詢者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個(gè)招聘生活一開端就樹立本人的人脈護(hù)城河，這樣做的益處，會(huì)讓以后本人
企業(yè)需要大量招人，如何玩轉(zhuǎn)RPO招聘至關(guān)重要！ 企業(yè)需要大量招人，其中主要有2個(gè)難點(diǎn)：? 1：時(shí)間問題：我們會(huì)發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)，由于公司考慮人員成本問題和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問題，并沒有大面積的儲(chǔ)備人員
獵頭職場(chǎng)：為什么招聘到的人有時(shí)會(huì)與崗位不匹配? 在招聘過程中，有的企業(yè)會(huì)用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡(jiǎn)章上寫業(yè)務(wù)經(jīng)理或儲(chǔ)藏干部，并經(jīng)過用工待遇和“五險(xiǎn)一金”來吸
RPO招聘分享：為什么會(huì)出現(xiàn)工作不順心的感受的？ 許多客戶、同事間的矛盾和領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)是工作不令人滿意的主要原因。但這不是個(gè)人的怨恨，而是職業(yè)身份。什么是職業(yè)身份？讓我給你舉個(gè)例子：在生活中，大多數(shù)人
獵頭職場(chǎng)：如何成長(zhǎng)為企業(yè)的中高層？解決以下4個(gè)問題是必要條件！ 必要條件1：管理者管理他人遇到的第一個(gè)問題是獲得他人的信任。? 基層管理者是管理員工，而中層管理者管理的是基層管理者。&n
乾坤rpo招聘服務(wù)分享：為什么絕大部分系統(tǒng)都不適用RPO招聘？ 我跟很多創(chuàng)業(yè)者、人力同行聊，他們會(huì)說我們其實(shí)絕大多數(shù)系統(tǒng)都不適用，為什么會(huì)都不適用，這個(gè)我特別有感觸。? 其實(shí)你看，我們曉
