RPO招聘分享：高情商的人通常會達(dá)到以下幾點(diǎn) 那些可以整天努力工作，工作越來越多的人；那些能說得好的人，憑借他們的“三寸好舌”，讓別人“服從他們的命令&rdquo
跟對人很重要，獵頭團(tuán)隊(duì)的Teamleader如何選？ 一個好的Teamleader是什么樣的？? 1、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)? 2、良好的過往業(yè)績? 3、愿意分享&nbs
rpo招聘分享：巧妙“讓”出權(quán)和名，職場你會走得更好 給別人“權(quán)力”并贏得幫助? 每個人都能看到好機(jī)會。人們總是在為“權(quán)力&r
獵頭職場：候選人接受錄用通知卻返回不入職，你怎么看？ 在法律意義上，錄用通知意味著“要約”。根據(jù)《合同法》，要約是與他人訂立合同的意思表示。? 發(fā)出要約的一方稱為
rpo招聘分享：職場上的大事小事，你分得清嗎？ 偉大的事情可以通過小事來實(shí)現(xiàn)，困難的事情可以通過一條相對簡單的道路來實(shí)現(xiàn)。? 對于復(fù)雜的問題，必須有一個簡潔的方案。規(guī)模轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于戰(zhàn)略
獵頭職場：企業(yè)如何擁有強(qiáng)大的組織能力和強(qiáng)大的生命力？ 第一個方面是開放，開放，再開放。? 眾所周知，所謂低活力一般指封閉系統(tǒng)的低活力。例如，我家的空氣不好，因?yàn)槲覜]有從外面引入新鮮空氣；
靈活用工分享：任何大型企業(yè)都是從小建立起來的 事實(shí)上，所有初創(chuàng)企業(yè)都不需要建立一個非常復(fù)雜的管理系統(tǒng)，這對任何企業(yè)來說都是一樣的。? 1、企業(yè)初創(chuàng)期? 小時(shí)候，我主要是做好中
獵頭職場：推薦成功后，如何與客戶建立深度關(guān)系，促進(jìn)回款 合同簽訂后，候選人被成功推薦。在這個階段，有兩件事要做：一是深化合作關(guān)系，加深互信和默契；另一個是建立個人關(guān)系，讓人力資源部為你工作，比如關(guān)注
如何選擇rpo招聘公司？試金石有唯一標(biāo)準(zhǔn)！ 無論是新員工還是甲方的人力資源朋友準(zhǔn)備進(jìn)入RPO招聘行業(yè)，他們都應(yīng)該了解“RPO招聘顧問是RPO招聘公司的核心資產(chǎn)，而不是公司系統(tǒng)、人才庫、品
獵頭職場：這是未來最好的獵頭商業(yè)模式！ 對于獵頭來說，通常沒有最好的商業(yè)模式，只有最合適的。然而，這并不意味著高模式和低模式之間沒有區(qū)別。? 事實(shí)上，不同的商業(yè)模式之間存在巨大差異。&n
