rpo招聘在衡量效果的時(shí)候，我們一般看什么？ 從傳統(tǒng)意義上的衡量人力資源職能的有效性和效率，到今天衡量的不僅是招聘的性價(jià)比，更涉及到人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和組織業(yè)務(wù)的成敗。? 這一切看起來似
獵頭職場(chǎng)：如何接觸到優(yōu)質(zhì)的崗位？ 一些人很困擾，網(wǎng)上招聘的職位看上去永遠(yuǎn)只有那么幾個(gè)，但自己投出去的簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海，那么一些好的職位究竟怎么才能接觸到呢？? 首先自己覺得合適無比結(jié)果
高質(zhì)量RPO招聘服務(wù)的四大優(yōu)勢(shì)分享給你 乾坤rpo招聘服務(wù)，在合適的時(shí)間，配給合適的人才，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的低投入，高產(chǎn)出的核心價(jià)值。? 1、規(guī)范實(shí)施? “簡(jiǎn)歷處
獵頭職場(chǎng)：長(zhǎng)時(shí)間無法成單，出自身外，可能這三方面有情況了 第一方面，也是最直接的方面，可能就是客戶的原因，客戶方面有情況發(fā)生了，我們需要弄清。? 一個(gè)行業(yè)里總會(huì)有那么幾家客戶，拿出上千萬
rpo招聘分享：三個(gè)看得見的努力方向，可以讓你職場(chǎng)更順一些 想要職場(chǎng)晉升，需要個(gè)人努力、組織搭臺(tái)、機(jī)遇敲門。從個(gè)人角度看，必須業(yè)務(wù)上過硬，并懂基本的人情世故，不太招人煩。對(duì)于筆桿子們講，業(yè)務(wù)上應(yīng)該是
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人的三大最新標(biāo)配，你配齊了么？ 前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上又出現(xiàn)一個(gè)“新詞”——累丑。? 短時(shí)間內(nèi)，五官?zèng)]變化，體重沒變化，皮膚沒變化
rpo招聘分享：職場(chǎng)求生指南，老板這樣您覺得如何? 凡學(xué)家們喜歡在朋友圈更新狀態(tài)：每天2小時(shí)聽意大利新聞，閱讀2小時(shí)書籍，寫5000字行業(yè)分析報(bào)告，下午再去公司打卡開始工作，一天結(jié)束后打車去黑珍珠吃
獵頭職場(chǎng)：一般企業(yè)自己做背調(diào)都做啥? 企業(yè)背調(diào)的通過率一般都挺高的。工作這些年里我后來經(jīng)過若干次企業(yè)背調(diào)，我大概總結(jié)下企業(yè)背調(diào)的內(nèi)容：? 1, 個(gè)人基本信息? 般要
rpo招聘分享：職場(chǎng)上能交到最純真的朋友嗎? 有人說職場(chǎng)的斗爭(zhēng)就像皇帝后宮之爭(zhēng)，充滿了各種明爭(zhēng)暗斗，爾虞我詐。也有人說，只要真心待人，還是會(huì)獲得純正的友誼的。? 可是職場(chǎng)上哪有什么真正的
獵頭職場(chǎng)：如何解決獵頭企業(yè)招不到顧問的難題？ 事實(shí)上，這種方法非常簡(jiǎn)單。在兩個(gè)方面，做好開源和節(jié)流！? 開源：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，拓展招聘渠道，儲(chǔ)備獵頭！? 節(jié)流：建立游戲規(guī)則，包
