獵頭職場(chǎng)：企業(yè)內(nèi)部人力資源管理如何創(chuàng)新? 1、提升認(rèn)識(shí)? 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推進(jìn)企業(yè)開展的不竭動(dòng)力。只要樹立起企業(yè)數(shù)字文化，才干使企業(yè)從基本上推進(jìn)數(shù)字化管理進(jìn)程。從企業(yè)的根底工作動(dòng)
RPO招聘分享：那些在工作場(chǎng)所變得越來(lái)越糟糕的人通常有下列四種表現(xiàn) 1、缺乏自律? 職場(chǎng)之中的許多人都有遠(yuǎn)大的抱負(fù)、許多想法和豐富的理想，但很少有人真正實(shí)現(xiàn)它們。這正是因?yàn)檫@些人缺乏自律
獵頭職場(chǎng)：為什么不管哪類員工，都會(huì)呈現(xiàn)摸魚行為？ 1、適度休息是人性使然? 經(jīng)濟(jì)人假說以為人是追求利益最大化的，泰勒的科學(xué)管理理論以至將人視作消費(fèi)的機(jī)器。但是，隨著心理學(xué)和組織行為學(xué)的開
rpo招聘分享：如何有效改善職場(chǎng)摸魚狀況？ 1、尊重信任，關(guān)心員工? 一方面，尊重員工的天性，關(guān)心員工，讓員工有恰當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。另一方面，在工作中給予員工足夠的信任，讓員工能夠在不影響工
獵頭職場(chǎng)：為什么企業(yè)里會(huì)呈現(xiàn)工資倒掛的現(xiàn)象？老員工怎樣妥善處置？ 新員工薪資倒掛老員工，早已不是什么新穎事。假如你探聽一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這種狀況在每個(gè)行業(yè)都是存在的，絕對(duì)不止某一個(gè)職業(yè)存在這種現(xiàn)象。&n
rpo招聘分享：那些職場(chǎng)里的超級(jí)高手，都是從點(diǎn)滴成長(zhǎng)起來(lái)的 身處職場(chǎng)，離不開競(jìng)爭(zhēng)。在往常競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)劇烈，內(nèi)卷越發(fā)嚴(yán)重的職場(chǎng)環(huán)境中，初入職場(chǎng)的新人們難以防止會(huì)被各種劇烈的競(jìng)爭(zhēng)影響。? 在當(dāng)下
獵頭職場(chǎng)：候選人才能很強(qiáng)，為什么企業(yè)依然不要頻繁跳槽的人？ 穩(wěn)定性佳的益處除了讓企業(yè)雇主擔(dān)憂很快離任之外，還有個(gè)更重要的緣由，能否真正學(xué)到身手？比方經(jīng)常一年一跳槽的人，剛剛?cè)谌肫髽I(yè)不久，還沒來(lái)得及深
rpo招聘分享：工作場(chǎng)所的人越聰明，他們就越不可能被這四種欺騙所欺騙，難怪一切進(jìn)展順利 1、有人報(bào)告說他的同事在你動(dòng)機(jī)罵你? 看來(lái)這是為了你自己好，也為了你。有人在你動(dòng)機(jī)誹謗和辱罵你。他
獵頭職場(chǎng)：年終總結(jié)不用怕，資深獵頭教你3步搞定 不知不覺又到年底。? 大家應(yīng)該也準(zhǔn)備開端做年終報(bào)告了吧？? 其實(shí)年終報(bào)告不難寫。? 不斷寫不好或者第一次寫年終報(bào)告
rpo招聘分享：靈活用工背后的風(fēng)險(xiǎn)分析 在雇傭型靈敏用工形式項(xiàng)下，可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：? 1、雇傭靈工人員的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)：靈工平臺(tái)作為用人單位，需承當(dāng)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》項(xiàng)下的用工管理
