獵頭職場(chǎng)：背景調(diào)查都調(diào)查什么，你知道嗎?
1.對(duì)候選人的學(xué)歷和證書進(jìn)行調(diào)查。
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對(duì)于學(xué)歷調(diào)查來(lái)說(shuō)，更容易判斷?，F(xiàn)在許多學(xué)術(shù)證書和英語(yǔ)證書都可以在網(wǎng)上找到。比如學(xué)信。com，除了學(xué)歷，可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到的一些英語(yǔ)證書和技能證書的調(diào)查也是如此。但一般來(lái)說(shuō)，如果是無(wú)關(guān)緊要的證明，獵頭通常不會(huì)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。
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2.工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證
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獵頭公司通常會(huì)調(diào)查應(yīng)聘者在過(guò)去10年或過(guò)去三個(gè)工作單位的工作經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)太老，意義不大。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查，獵頭公司通常采用咨詢和面試的方式，主要針對(duì)應(yīng)聘者提供的工作經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)容，并在其過(guò)去工作過(guò)的單位的同事中進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的這一方面尤其重要，在這樣的調(diào)查中，許多看似合適的候選人往往被排除在外。工作經(jīng)歷調(diào)查的核心內(nèi)容是：
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2.1任期
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有很多求職者喜歡虛報(bào)工作時(shí)間。一般表現(xiàn)為延長(zhǎng)或隱藏任期。許多求職者也知道頻繁跳槽是申請(qǐng)新職位的一大障礙，因?yàn)轭l繁跳槽會(huì)讓人感到能力不足、不耐煩或忠誠(chéng)度低下。
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2.2職位
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錯(cuò)誤定位是最常見(jiàn)的現(xiàn)象。第一個(gè)表現(xiàn)就是“推銷自己”。例如，如果你是一名經(jīng)理，你可以說(shuō)你是一名董事；董事被稱為副總經(jīng)理或總經(jīng)理；副總裁是Cheng的總經(jīng)理或首席執(zhí)行官。第二個(gè)表現(xiàn)是虛構(gòu)就業(yè)體驗(yàn)。我從未在一家公司工作過(guò)，但我更了解這家公司，所以我謊稱在這家公司工作。
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2.3具體工作內(nèi)容
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這個(gè)職位的候選人應(yīng)該負(fù)責(zé)什么。我們必須找出這些問(wèn)題，以避免混水摸魚的現(xiàn)象。有些候選人可能剛剛在前一家公司晉升為經(jīng)理。他們大部分時(shí)間都是主管，但他們?cè)诤?jiǎn)歷上寫道，他們已經(jīng)擔(dān)任經(jīng)理兩年了。
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2.4候選人的工作表現(xiàn)
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候選人的表現(xiàn)如何，與其他同事相比如何。看看你所知道的是否與簡(jiǎn)歷中描述的相同。一些候選人喜歡吹噓自己的表現(xiàn)翻了兩番等等。這種情況需要特別調(diào)查。
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2.5人際交往能力
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你和其他同事相處得怎么樣？你喜歡獨(dú)自戰(zhàn)斗還是有良好的團(tuán)隊(duì)精神？人際關(guān)系緊張，還是特別受歡迎？尤其是對(duì)于從事管理工作的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，良好的溝通能力和人際交往能力是必不可少的。
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2.6辭職原因分析
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離開(kāi)公司的真正原因是什么？如果他有機(jī)會(huì)，無(wú)論他的上級(jí)或公司是否愿意雇用他或想與他共事。看看候選人自己的話是否一致，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)候選人可能在某些方面有所隱瞞。
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3.其他調(diào)查內(nèi)容
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3.1你的工作風(fēng)格是什么？
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工作作風(fēng)、工作熱情和熱情、下屬的服從和欽佩、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，以及是否以身作則，都可以在認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)候選人的評(píng)估中反映出來(lái)，然后結(jié)合面試進(jìn)行評(píng)估。
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3.2個(gè)性和正直的表現(xiàn)
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例如，內(nèi)向或外向，熱情或冷漠，是否真誠(chéng)待人，是否存在誠(chéng)信問(wèn)題，是否存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。誠(chéng)信不僅是一種社會(huì)美德，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，對(duì)個(gè)人誠(chéng)信的調(diào)查非常重要。對(duì)于不講誠(chéng)信的人，無(wú)論他們的能力有多強(qiáng)，企業(yè)都不會(huì)雇傭他們。
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3.3證明人和候選人之間的關(guān)系
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你認(rèn)識(shí)候選人多久了，關(guān)系如何，證明人的職位是什么。只有這樣，我們才能測(cè)試認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供的信息是否具有參考意義和參考程度。請(qǐng)推薦人評(píng)估候選人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（或需要改進(jìn)的方面）。
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3.4犯罪記錄是否存在
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3.5薪酬
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一般來(lái)說(shuō)，獵頭背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括：崗位和在崗時(shí)間、工作職能和工作績(jī)效、工作評(píng)價(jià)及其優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人性格、入職和離職原因、薪資及待遇情況核實(shí)等。
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