獵頭職場(chǎng)：如何成為專業(yè)的顧問？其實(shí)做好這三方面就可以了
1、要有計(jì)劃
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高級(jí)獵頭的職業(yè)規(guī)劃非常明確，而且在早期階段就已經(jīng)做好了規(guī)劃。在擔(dān)任獵頭的頭幾年，在任何行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)能力的關(guān)鍵在于前幾年，這是自我提升的關(guān)鍵時(shí)期。在此期間，您的專業(yè)技能和其他專業(yè)技能將有很大提高，這應(yīng)該在成為獵頭公司之初加以考慮。
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缺乏目標(biāo)和執(zhí)行力，我只是每天打電話來混我的薪水，也許五年后，我只能在車站打幾個(gè)電話，沒有任何進(jìn)展。
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2、要有技能
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專業(yè)技能很重要，與人打交道的能力也很重要。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力非常普遍，但你有廣泛的聯(lián)系和資源。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，這種能力不是異端，而是一種軟實(shí)力。曹雪芹曾說過：“世界上的一切都是學(xué)問，人類的經(jīng)驗(yàn)是一篇文章”，強(qiáng)調(diào)了人類成熟的重要性。
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獵頭們大部分時(shí)間都在與人打交道，因此學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系非常重要。尤其在中國傳統(tǒng)文化中，人際關(guān)系一直受到重視。對(duì)于獵頭來說，人才庫是最大的資源，需要定期維護(hù)和更新。
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3、要努力
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你自己的努力很重要，其他人的建議也同樣重要。獵頭公司的規(guī)模對(duì)新員工來說并不是最重要的。一家獵頭公司能否成為一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，取決于公司是否有完善的培訓(xùn)體系，以及你進(jìn)入公司后是否有人能為你提供指導(dǎo)。有些人不這么認(rèn)為。他們認(rèn)為自己可以通過自己的探索努力工作。事實(shí)上，經(jīng)驗(yàn)和方法在獵頭工作中非常重要。
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在高級(jí)獵頭的指導(dǎo)下，你可以少走彎路，在更短的時(shí)間內(nèi)積累更多的資源。一個(gè)好的大師可以教你如何判斷客戶，如何判斷人才，以及如何有效地下訂單。因此，有針對(duì)性的指導(dǎo)對(duì)新兵的成長大有裨益。
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