rpo招聘分享：職場處關系的5條自身經(jīng)驗，助你開啟外掛人生
1、不向領導發(fā)表意見
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許多孩子第一次進入職場時，都充滿了雄心壯志，希望能在公司謀得一份事業(yè)。他們非常關心公司的制度。當他們看到需要優(yōu)化的領域時，他們需要提到你顯然對公司有好處，但領導會感到非常惱火。你看到希望了嗎？我沒注意到嗎？他們沒有給出明確的解決方案。許多領導人不想給自己制造麻煩
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2、拒絕超越溝通
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想想為什么有些公司有副經(jīng)理和董事？為什么選擇分層管理？即使你不再恨你的上司，除非你認為自己比他好，否則不要跳過溝通的層面。例如，您現(xiàn)在是專家級別，不能直接向主管報告。而且即使你選擇跳過溝通層面，主管也會把問題打電話給你的領導，讓他來處理你和這個“問題”，所以在這個時候，要小心被領導穿小鞋子！
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3、公司表面上是在培訓，但實際上是在做生意
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現(xiàn)在工作少了很多。公司已開始重視內部培訓，推廣企業(yè)文化。一些單純的孩子很容易被這些雞湯弄糊涂。他們相信這些“使命”，每天都在做事。
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請記住，公司是以利益為導向的。如果你不能給她帶來足夠的好處，她的工作效率就會變差，他們可能會隨時淘汰你，
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4、不要輕易與領導交談
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首先，你應該學會與同事相處融洽，但這僅限于工作場所。不要談論太多私事和別人的八卦，否則你很容易成為知心姐姐和塑料妹妹，
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5、受委屈時不要急于解釋
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許多上級在做工作時，只看結果，不看過程，“以結果為導向”。不管你有多理智，它都是無用的。你的公開解釋很容易影響領導的權威，駁斥他的面子。
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罵你，責怪你，是為了讓你快速解決問題，而不是聽你狡辯找理由！因此，與其證明自己，不如冷靜下來，解決問題，糾正問題，把損失降到最低。下次你再也不干了，這就是你對這份工作最好的解釋。
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