現(xiàn)在很多公司都非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，經(jīng)常會(huì)請(qǐng)一些業(yè)內(nèi)專家去上上課。江北一家公司的老板這回誰(shuí)也沒(méi)請(qǐng)，只請(qǐng)來(lái)自己年過(guò)古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把
無(wú)論是在工作或生活，“談判”都是一門(mén)藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場(chǎng)，當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，&ldquo
近日，北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》，這份調(diào)查覆蓋北大、清華、北師大、中財(cái)、首都師范等11所高等院校。結(jié)果顯示：61.5%的女大學(xué)生在
什么是獵頭公司，他們?nèi)绾喂ぷ鳎??? 幾年前，吉姆博士Bylund研究枯草芽孢桿菌的基因表達(dá) ，在坦普爾大學(xué)醫(yī)學(xué)院研究助理的工作。如今，他是新澤西州的專業(yè)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，生物
獵頭找到具體職位特殊技能的人，無(wú)論是行政，技術(shù)和其他與招聘機(jī)構(gòu)。通常情況下，公司使用人履行一定的工作要求時(shí)，招錄機(jī)
會(huì)計(jì)白領(lǐng)必須相信自己 如果做不到這一點(diǎn)，你就無(wú)法成為一個(gè)好的職員或者好的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在走路時(shí)神采飛揚(yáng)，讓老板看上去你有無(wú)窮的精力;一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在待人接物時(shí)落落大方，所有的老
在職場(chǎng)浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的
乾坤獵頭新聞快報(bào)（）沒(méi)有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型”? 在科學(xué)與技術(shù)日益專門(mén)化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷。超半數(shù)一眼看過(guò)去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了
