國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威部門公布的抽樣調(diào)查顯示，近年來非國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平增長(zhǎng)相對(duì)較快，與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入差距明顯加
最新的在線調(diào)查顯示，中國(guó)白領(lǐng)們每月薪金已接近3000元，但仍然有2/3的人表示“不滿意”。白領(lǐng)們有78
據(jù)有關(guān)報(bào)道分析，今年下半年被看好的五大熱門行業(yè)的基本走勢(shì)如下：1.郵電電信業(yè)?！ ‰S著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境繼續(xù)完善，電信資費(fèi)將繼續(xù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，總體水平下調(diào)，這些因素都將帶動(dòng)巨大的通信
公司老總“來來往往” 去年夏季，華倫·本尼斯和詹姆斯·奧圖爾兩位美國(guó)學(xué)者在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表“不要聘錯(cuò)了CEO的論文。在文中，他
經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國(guó)的獵頭行業(yè)隨著客戶對(duì)獵頭服務(wù)專業(yè)性和個(gè)性化的需求不斷提高而被細(xì)分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專業(yè)化、規(guī)模化或者產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展。
最近，開發(fā)了海豚瀏覽器的百納信息公司將總部搬到了成都，急需人才的他們四處接觸成都的獵頭公司，準(zhǔn)備請(qǐng)他們從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒挖些手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才。?&nbs
被獵頭青睞的職場(chǎng)人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時(shí)候，當(dāng)事人未必清楚自身的價(jià)值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場(chǎng)的旁觀者，能更清
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受
所得薪酬等要返還 單位有損失要賠償 最近，南京的晚報(bào)披露了一份南京師范大學(xué)教育學(xué)院針對(duì)南京高校研究生誠信狀況進(jìn)行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進(jìn)行
關(guān)注《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施（二）平衡利益，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會(huì)和諧'《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒有超越現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，它保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，平衡了勞資雙方的利益，在相當(dāng)程度上考慮了中國(guó)現(xiàn)在的
