北京獵頭公司的中高級(jí)人才更是資源中的資源、核心中的核心，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢(shì)及未來(lái)的發(fā)展前景。中高級(jí)人才來(lái)源的渠道主要有兩個(gè)，一是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，二是對(duì)外招聘。一般而言，通過內(nèi)部培養(yǎng)中高
企業(yè)的招聘面試中總會(huì)或多或少有一些禁忌，其實(shí)若不是特殊部門，如空姐必須要求外貌外，還是應(yīng)該多給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)的，畢竟面試時(shí)看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時(shí)最不該禁忌的四個(gè)方面，請(qǐng)
獵頭公司教你看以下四種客戶類型：1.老鷹型，直入主題，決策果斷，溝通力不強(qiáng)，以事實(shí)和結(jié)果為導(dǎo)向，時(shí)間觀念強(qiáng)，作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)。不愿意被別人浪費(fèi)時(shí)間。語(yǔ)速快，音量大但沒有變化，不表示友好，講話時(shí)可能面無(wú)表情，甚
金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時(shí)考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價(jià)比的服務(wù)，費(fèi)用的高低不是決定性的因
外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當(dāng)然的。首先，對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國(guó)國(guó)情的人去開拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢(shì)在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很嚴(yán)格的，接到獵頭的電話的人 也是不多的。 應(yīng)該說百里挑一甚至是萬(wàn)里挑一的機(jī)會(huì)，所以正是因?yàn)槿绱?，你不可怠慢?獵頭公司建議你應(yīng)當(dāng)做好以下重要事情，首先就應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)積極地回
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬(wàn)變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉(zhuǎn)
混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財(cái)務(wù)等問題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開始，雖然說原來(lái)的工作
曾讀過這樣一個(gè)故事：庫(kù)房大門上有一把堅(jiān)固的門鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費(fèi)了很大的勁兒，都無(wú)法打開門鎖。鋼鋸看不過去，接著上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門鎖還是
面試缺席會(huì)有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過程。候選人面試缺席會(huì)讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
