從去年底開始，關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風(fēng)波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注，裁撤了比例高達(dá)50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動請求被裁，這在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員案例中絕無僅有，究其根源則在于員工喪失了對 公司能否活下去的信心。作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘三巨頭之一，今日的窘境除了其自身的運營決策失誤外，也在一定程度上反映了傳統(tǒng)招聘過于重視B端模式的危機四伏。
據(jù)
獵頭顧問透露，曾經(jīng)的網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭今日的形勢均不樂觀，衰退跡象明顯最先倒下的一個，在加大B端投入而忽視C端的模式和各細(xì)分招聘領(lǐng)域同行的攻城略地下，前程無憂和智聯(lián)招聘的防御和進(jìn)攻形勢均面臨很大挑戰(zhàn)。以往提起這三大老牌招聘網(wǎng)站，給業(yè)界留下的最深刻印象莫屬靠鋪天蓋地的廣告推動業(yè)績增長，但這種發(fā)展方式明顯過于粗放且不可持續(xù)，并在此后很長一段時間自食惡果。而如今提起前程無憂和智聯(lián)招聘，無論是招聘企業(yè)還是求職者都怨聲載道，不止一家企業(yè)公開抱怨過這些平臺的招聘效率低、成本高，而求職者投完簡歷后石沉大海幾乎是常態(tài)，這已經(jīng)成為了用人單位和求職者的共識。
獵頭公司認(rèn)為，招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實現(xiàn)用戶數(shù)量增長，必須從根本上做起，即提高用戶體驗度，重視對C端用戶的服務(wù)，這也是為何垂直細(xì)分類網(wǎng)站強勁崛起的原因。事實的確如此，越來越多的垂直招聘網(wǎng)站正在對傳統(tǒng)招聘模式形成巨大沖擊，比較有代表性的如獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、天際網(wǎng)等，多家網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的后起之秀正在不斷蠶食整個市場的份額。不過，值得一提的是，其中以BSNS為發(fā)展模式的幾家招聘網(wǎng)站，雖然都在圍繞C端用戶做文章，可身處娛樂社交風(fēng)大行其道的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，想直接復(fù)制國外的成功模式，在中國開展對隱私性有極高要求的招聘服務(wù)，已經(jīng)顯露出明顯的水土不服，陷入了難以推進(jìn)的尷尬境地。
