1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。?問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點(diǎn)評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃
職場是一個復(fù)雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會是你
北京獵頭發(fā)現(xiàn)一個很普遍的情況，一個企業(yè)里總有幾個人員流動性大的崗位，一般這些崗位都有兩個特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒有社會工作經(jīng)驗，因此他們一般找工作會把自己的要求降低，工作都找
隨著我國在國際舞臺上的地位越來越高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，漢語已經(jīng)受到外國紛紛的關(guān)注，據(jù)北京獵頭公司相關(guān)調(diào)查了解，在國外大大小小都開始學(xué)習(xí)漢語，因為他們想與中國人交流，更想了解中國文化，而在國外懂漢語的人更成
近日有北京獵頭公司調(diào)查，一些90年代職場新人不穩(wěn)重，八成職場人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調(diào)查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人
在與客戶洽談合作意愿時，很多時候客戶都會提出不太愿意支付合作預(yù)付款的問題，著實讓一些獵頭糾結(jié)不已。其實，究其原因，主要是彼此信任度不夠產(chǎn)生的。? ? 作
一般來說，如果你需要一個優(yōu)秀的人才，自己卻找不到，也許是因為公司沒有足夠的品牌吸引這樣的人才，也許是因為沒有足夠的人才信息，也許是因為沒有足夠的經(jīng)驗或者面試篩選能力等等，總
1：將獵頭公司作為跳板的人很多人將獵頭公司作為一個跳板，時機(jī)一到，便跳槽到某些集團(tuán)或大型企業(yè)招聘部門。此類人可以為公司創(chuàng)造業(yè)績，但是你不能將開天辟地的重任交付于他！因為他隨時有離職的可能。
對于生活和服務(wù)的北京獵頭公司主要是以人才為目標(biāo)，爭取對于發(fā)展和理念的根本將會對待我們的獵頭公司實現(xiàn)更高一層次的特殊含義要求，從根本上獵頭公司的努力和發(fā)展將會對人才一種需求加大力度這就是獵頭公司。獵頭公
