淺析獵頭項(xiàng)目成敗的那幾點(diǎn)因由? ? 獵頭公司的出現(xiàn)，能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財(cái)力，一起也能夠在最短的時(shí)刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說每一次
【獵頭學(xué)院】資深獵頭分享如何挖掘深層信息? ? 作為一名獵頭，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，CompanyContact Person等。這些資源從哪里
好員工，快到碗里來！王健林說：“挖，獵頭挖！” 亞馬遜A9副總裁Benoit Dupin跳槽到了蘋果、諾基亞我國原總裁趙科林加盟聯(lián)想、原魅族副總裁馬麟低調(diào)加盟樂視&hel
目前中國獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問大部分是由之前在行業(yè)里做過企業(yè)人力資源主管或招聘經(jīng)理的人轉(zhuǎn)
獵頭知多少？等待獵頭盯上你--你自認(rèn)金融人才？你自稱房產(chǎn)精英？ 日前，知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)萬寶盛華就雇傭前景進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，第二季度在北京、上海、廣州、深圳、成都5個(gè)城市中，廣州的雇傭預(yù)期最
面試，無外乎3個(gè)問題： 你能做嗎？ 你愿意繼續(xù)做嗎？ 你愿意來我這里做嗎？ 獵頭公司面試候選人，只要把這3個(gè)問題搞明白了，一切OK！而很多獵頭同學(xué)，往往這三個(gè)問題要么沒有問到，要么問的不深
許多獵頭公司的新人獵頭顧問，往往在和候選人交流的過程中遇到這樣那樣的 問題，候選人有著這樣那樣的疑慮，對(duì)獵頭顧問們開展業(yè)務(wù)很是不 利，下面由北京知名獵頭公司排名第一的乾坤獵頭教你如何說服候選人。
如今市場上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，其間水平良莠不齊。為防止選錯(cuò)獵頭公司而給公司帶來時(shí)刻和資本上的丟失，自個(gè)歸納個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主張公司在挑選獵頭公司的時(shí)候需要查詢以下幾個(gè)方面？? ? 1，
委托獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)？? 1、經(jīng)過獵頭招聘，比經(jīng)過通常招聘更疾速。因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對(duì)一交流，能夠有效地到達(dá)招聘
一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成：? 人員配置： R：尋訪員 ? ? ? ? ?-- 負(fù)責(zé)尋找人才，主要通過CC（冷電話），推薦給獵頭
