如今市場上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，其間水平良莠不齊。為防止選錯獵頭公司而給公司帶來時刻和資本上的丟失，自個歸納個人經(jīng)驗主張公司在挑選獵頭公司的時候需要查詢以下幾個方面？?
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1，看公司資質(zhì)
如果說一家標準的公司必需要具有《工商營業(yè)執(zhí)照》和《稅務(wù)登記證》，那關(guān)于一家標準的獵頭公司來講，除要具有這“兩證”外，還必定要有《人力資本效勞許可證》。后者是人力資本效勞機構(gòu)建立的必要前提條件，也是標準人力資本效勞職業(yè)、提高人力資本效勞職業(yè)門檻的有力保證。據(jù)悉，北京近5000家獵頭公司中，能拿出這項天資的缺乏300家。
2，看公司所拿手的職業(yè)和職位
正如每家優(yōu)秀公司都有一款市場競爭力強的產(chǎn)品相同，每家獵頭公司也會有各自拿手效勞的職業(yè)和職位，客戶在挑選獵頭公司時，能夠通過直接問詢或直接查詢等方式，知道一下該公司是不是拿手自個地點的職業(yè)和招聘職位。
3. 看公司客戶成功事例
一家受客戶信任的獵頭公司，必定是在市場上具有杰出口碑的獵頭公司，也必定會具有各職業(yè)知名公司的客戶事例。在這里，格外主張公司，在查詢一個獵頭公司時，能夠和對方商量是不是能出示對方客戶的成功事例和相關(guān)聯(lián)系方式，以便自個公司征詢和查詢。
4. 看公司規(guī)劃實力及獵頭顧問水平
一家具有強壯品牌的獵頭公司，必定有雄厚的注冊資本、杰出的作業(yè)環(huán)境和專業(yè)的參謀團隊，絕不會是只要幾個人暫時搭成的“草臺班子”；一家具有強壯品牌的獵頭公司，品牌發(fā)作的一舉一動，都會得到媒體的廣泛重視和報導(dǎo)。 公司在挑選一家獵頭公司時，能夠先和對方公司獵頭顧問進行初步的交流，斷定獵頭參謀對招聘JD十分了解時，再開端思考協(xié)作。（是不是能招到適宜的人才，擔任這個崗位的獵頭參謀起著決定性的效果，必定要仔細查詢擔任該崗位的獵頭參謀的水平緩能力。）
正式協(xié)作前，公司應(yīng)問詢這家獵頭公司的作業(yè)流程，一家標準的獵頭公司，從承受客戶托付開端，會全程效勞于對客戶的需要剖析、簽定效勞協(xié)議、提交尋訪計劃書和施行尋訪，幫忙客戶選用，包含供給后續(xù)的效勞，這一過程中也會與公司親近交流，及時反應(yīng)，才干確保為公司運送最適宜的人才。
5. 此外，公司除了要要點考查上述幾點外，還要牢記不能夠輕信對客戶盲目許諾的獵頭公司，沒有通過和客戶重復(fù)屢次的交流就做出許諾的獵頭公司，信任也不會是一個對客戶負責的公司。假如條件方便，主張對所選獵頭公司進行實地造訪，究竟眼見為實。
舊活新唱（精選）：
1、 獵頭公司硬件（天資、成功案例、拿手領(lǐng)域、信息庫、資金）
2、 協(xié)作“個性”（積極主動JD，交流作用，反饋速度）領(lǐng)會它對BD來的客戶注重
程度
3、 獵頭顧問自身獵人水平 4、 協(xié)作條款（預(yù)付金錢等）
5、 費用疑問
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