獵頭顧問VS HR 探究最強“識人術(shù)”——一項網(wǎng)上調(diào)查顯現(xiàn)：87%的HR供認，在做面試決議時會遭到成見的影響；4%的以為不受影響。作為一個HR關(guān)于新員工
為什么國內(nèi)很多地產(chǎn)獵頭公司做不大呢——一個企業(yè)要想做強做大，歸根結(jié)底還是要靠人，人才是一個企業(yè)的基石，專門以獵取人才為主要業(yè)務(wù)的獵頭公司，對于人才本身的素質(zhì)那就更要有所把控了。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)：畢業(yè)生起薪大對比_____據(jù)乾坤獵頭數(shù)據(jù)顯示，我國高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72%，平均初始薪資為3400元，乾坤獵頭還表示一般普通院校在各方面均高于985、211等重點院校。?&
獵頭公司排名的統(tǒng)計標(biāo)準及五佳獵頭公司評選____目前獵頭公司的統(tǒng)計標(biāo)準主要有四點，公司的規(guī)模、覆蓋的業(yè)務(wù)范圍、獵頭顧問的專業(yè)水準以及專業(yè)的特長。?就一家獵頭公司的規(guī)模而言，不是說獵頭顧問的數(shù)
獵頭觀點：不要對抗職場暗流，巧妙躲避潛規(guī)則____對于許多職場人來說，8小時作業(yè)制僅僅一個寫在作業(yè)守則里的事，和自個沒多大聯(lián)系，關(guān)于加班的事咱們也都僅僅輕描淡寫的說說。所以，作業(yè)和單位成為了日子的主題
地產(chǎn)獵頭談房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略____一個房地產(chǎn)企業(yè)，發(fā)展戰(zhàn)略，也就是它一個持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，該怎樣合理的制定房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略呢？下面是北京知名房地產(chǎn)獵頭公司乾坤獵頭的觀點。一、房地產(chǎn)企業(yè)自身的愿景是什
房地產(chǎn)獵頭公司：要么有高薪要么有發(fā)展____近期一直在招聘房地產(chǎn)項目工程師，面試了十幾個人，其間適宜的人也有三四個，但都因為薪資疑問，黃了！結(jié)合房地產(chǎn)獵頭公司工作流程，總結(jié)這次招聘面試狀況：1.本質(zhì)才
從獵頭公司的視角看興趣與工作_____許多人在選擇工作時都會考慮到自己是否喜歡，尤其是許多年輕人，會首選自己喜歡的工作，這也導(dǎo)致了跳槽的頻頻發(fā)生，往往做不了多長時間就會離開，當(dāng)你問他為什么時候？他往往
地產(chǎn)獵頭為您分析2014年地產(chǎn)人才市場緊缺十大類人員____目前的房地產(chǎn)局勢下，房地產(chǎn)人才的需求有啥新的改變？知名房地產(chǎn)網(wǎng)站總司理及乾坤獵頭資深獵頭顧問獵人先生接受記者采訪時表明,2014年1-5月房
獵頭的內(nèi)在含義——偉大的領(lǐng)袖_____在企業(yè)中，你要做一些工作你會把所要做的工作逐一羅列出來，也許會成立一個專門的小組然后按照計劃一項項執(zhí)行，但是一個好的執(zhí)行可能很難找到，無法
