房地產獵頭公司教你如何網羅創(chuàng)新型人才____盡管目前很多重要職位 依然空缺，并且有不斷攀升的跡象，但是依然有著相當高的失業(yè)率， 這是為什么呢？乾坤獵頭公司的獵頭顧問獵馬為我們分析這一原因， 他認為產生
乾坤獵頭公司案例庫：一個風雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經封死了上山的必經之路， 而約定包裹送達的最后期限馬上就要
本文開篇，我們先看一篇乾坤獵頭分享的案例，從業(yè)過許多年的老員工可能都會有這樣的體會，自己是公司的“元老”，從公司初創(chuàng)到發(fā)展壯大，自己一直為公司兢兢業(yè)業(yè)，技術超絕，也深得領導賞識
獵頭公司新任領導班子，在處理公司業(yè)務時經常感嘆：“這家獵頭公司的獵頭顧問做事一點緊迫感都沒有?！蹦堑降资鞘裁丛驅е碌倪@種現(xiàn)象呢？我們新上任的管理者該如何改變這一局面呢？&nb
如何選擇一家合適的房地產獵頭公司？? 房地產職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當前最有用的途徑即是延聘獵頭公司。由于中高級辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才
獵頭公司的運作模式是什么？是如何盈利的呢？? 很多初入行的朋友可能對獵頭公司還比較陌生，會想到什么是獵頭公司？獵頭公司都是做什么的呢？獵頭公司靠什么盈利呢？這是一個很大 的話題，作為一個有
獵頭公司：人才測評 企業(yè)手中的雙刃劍。中國的人才市場越來越熱，當大學生和不安分的白領大批涌現(xiàn)于人才市場成為一種常態(tài)后，一個新的難題擺在了企業(yè)的面前：怎樣選擇合適的人才？誰該往上晉升，誰該離開企業(yè)？測評
獵頭公司：中國房地產行業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及對策研究? 一、獵頭公司現(xiàn)狀剖析? 中國房地產職業(yè)經過20余年的疾速展開已初具規(guī)模，變成中國經濟建造的支柱性產業(yè)。從業(yè)人員也由20世紀90
2013中國房地產行業(yè)高薪TOP100分析____在當今中國，要說什么行業(yè)最賺錢，十個人里有九個人會說是房地產 行業(yè)和金融行業(yè)，那么房地產行業(yè)中那些高管們一年下來能拿到多少 薪水呢？中國十大知名獵頭公
跟獵頭學人力：讓員工在實踐中加速成長。許多研究機構研究發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)的人才儲備很重要，高管人才的稀 缺，使得企業(yè)自身需要不斷培養(yǎng)員工，加速員工成長，因此企業(yè)內部 的員工晉升與未來領導班子的繼任工作就顯
