致獵頭公司——有時(shí)候遇見比努力更重要 我出生在70年代的農(nóng)村家庭，是在媽媽“當(dāng)年四兩煤油都打不回來”的念叨下長大的，一家人口多，爸爸不得不遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到千
解析一家專業(yè)的獵頭公司所應(yīng)具備的兩個(gè)基本要素是什么？ 作為一名資深的獵頭，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)讓我穿越到了元朝末年，雖然來到了亂世，但是作為一名獵頭還是能做很多事情。我要結(jié)束這個(gè)亂世。當(dāng)然，我并沒有這樣的
獵頭公司支招：因嫌工資低，找老板辭職，他加薪挽留，我該不該留下？ 【獵頭公司支招職場成功經(jīng)】曾看到朋友說過的一句話，我很認(rèn)可：公司沒有咱們，他最多停運(yùn)幾天，但很快就好找到辦法運(yùn)轉(zhuǎn)，但如果一個(gè)家里沒有
獵頭話術(shù)之——聊出節(jié)奏來 上一期我們說過跟候選人溝通的開場白梳理，這塊很值得重視。作為一名獵頭，每天要瀏覽大量簡歷，從中選出符合我們需要的候選人進(jìn)行第一次電話溝通。在溝通的過
北京獵頭公司分享 職場，轉(zhuǎn)行要避免的五個(gè)誤區(qū) 作為一個(gè)職場新人，工作三五年后，發(fā)現(xiàn)自已并不善長這個(gè)工作，或自已所從事的行業(yè)，已沒什么前景，于是乎，轉(zhuǎn)行成了選項(xiàng)，而轉(zhuǎn)行需要避免進(jìn)入四個(gè)誤區(qū)。
獵頭公司分享：應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？ 回答這問題前，我們得有個(gè)心理準(zhǔn)備。? 首先，如果你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生? 那這個(gè)問題就是來套路你的，看你是不是&ld
獵頭公司分享職場啟示：銷售員有沒有這種特征，直接決定業(yè)績的高低 今次分享的主人公是一家北京上市公司的銷售總監(jiān)，面試過很多想做銷售，或已經(jīng)做銷售多年的人。我在面試的時(shí)候喜歡問面試者一個(gè)問題，就是，你近
資深獵頭分享：35歲，犯了6年的二，才懂得這些管理經(jīng)驗(yàn) “聆聽”常用于下級(jí)對(duì)上級(jí)，比如“我們聆聽長輩的教誨”；? “傾聽&rd
干貨丨獵頭行業(yè)術(shù)語大全 推薦報(bào)告Profile ? 獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶的含有評(píng)語的候選人簡歷還包括離職期、離職動(dòng)機(jī)等信息? 背景調(diào)查Background Inves
獵頭公司分享：華為HRBP到底牛在哪？ 現(xiàn)如今，HR面臨空前挑戰(zhàn)：? 客戶的需求越來越復(fù)雜多樣，要求也越來越高。? 滿足客戶需求所需要的人員規(guī)模越來越大，專業(yè)度越來越高。&n
