幾千年的文化不是阻礙，獵頭的發(fā)展還是靠“挖” 獵頭進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)也有些年景了，可是發(fā)展的卻不太好。獵頭行業(yè)本身沒(méi)什么問(wèn)題，問(wèn)題在于大的外部環(huán)境以及從事獵頭行業(yè)的這些人。&nbs
獵頭公司分享：太“得人心”的管理者，趁早叫他走人 幾年前，我曾經(jīng)是獵頭公司經(jīng)常騷擾的對(duì)象。那個(gè)時(shí)候，商業(yè)地產(chǎn)很紅火，商業(yè)管理人才很吃香，于是自己的身價(jià)也被抬了起來(lái)。有一個(gè)時(shí)期
案例：那些業(yè)績(jī)翻番的北京獵頭公司，究竟做了什么？ 成功真實(shí)案例一? 北京獵頭人才 JOE ?老板? 如果說(shuō)業(yè)務(wù)體系是一個(gè)企業(yè)的地基，那管理體系就是企業(yè)的&ldquo
獵頭分享 寫字樓里如青樓，不許樓里有白頭 今年五一節(jié)這天，大家有約會(huì)女小三或者男小三的，有獨(dú)自國(guó)內(nèi)、國(guó)外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和親人一起享受親情度過(guò)溫馨時(shí)光的，有打麻將、斗地主、下圍棋
獵頭公司分享 集團(tuán)人力資源COE應(yīng)該做什么？ 近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)HR向“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴”轉(zhuǎn)型的需求越來(lái)越
乾坤獵頭案例剖析：獵頭公司的尋訪動(dòng)作匯總及四象限理論的實(shí)際應(yīng)用 尋訪動(dòng)作匯總? 1、打高質(zhì)量List（比如大廠近1年的研發(fā)部門List）? 2、打低質(zhì)量List（比如二三線互
獵頭公司分享 不要輕易在職場(chǎng)中跨行 昨日，有個(gè)讀者朋友微信上向我傾訴，為了敘述方便，我把這個(gè)讀者朋友稱呼為小張吧。? 小張微信上說(shuō)的內(nèi)容很多，我簡(jiǎn)單歸納如下：小張財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，
獵頭公司分享:LIST什么時(shí)候可以變現(xiàn)為人脈 第一，門當(dāng)戶對(duì)的時(shí)候? 職場(chǎng)上，一些人事經(jīng)理喜歡和其他公司的人事經(jīng)理打交道，這是因?yàn)榛ハ嗫梢越涣鞴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，互相可以傾訴下管理下屬的不易，當(dāng)然
獵頭公司培訓(xùn)之“進(jìn)話”三步曲:套話?人話?黑話?就該這樣打電話! 最近在近距離接觸不少獵頭顧問(wèn)中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，就是打電話的水準(zhǔn)，很大程度上影響著獵頭的業(yè)績(jī)。我相信大家
【獵頭技術(shù)貼】面試 - 你會(huì)么? 面試！? 面試！? 面試！? 又是面試！? 職場(chǎng)面試說(shuō)了又說(shuō)，每次都有新論點(diǎn)，今天就聽(tīng)聽(tīng)我們乾坤獵學(xué)院資深的面試專家
