獵頭職場：主管對員工費力不討好的5件事兒，以后千萬別這么干啦！ 有的主管非常盡職盡責(zé)，自以為很熱心地在幫助員工把工作做好，但結(jié)果往往和預(yù)期的不一樣，員工不僅不感激，甚至還有怨言！主管表示很受傷，為啥
獵頭職場：領(lǐng)導(dǎo)心性須打磨，做到以下10個不，大將之才非你莫屬！ 做事先修心，心性決定境界。作為領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)管理之責(zé)，沒有好的心性難成大器。沉穩(wěn)、公正、擔(dān)當(dāng)，這些都是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的典型特征，如何能具備這樣的
獵頭職場：這里有一份獵頭公司的培訓(xùn)話術(shù)，請您查收 話術(shù)，說話的藝術(shù)，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。? 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有
獵頭職場：員工深惡痛絕的領(lǐng)導(dǎo)7種行為，想帶出好團隊，就千萬別這么干 沒有哪個主管不想把團隊帶好，關(guān)于如何帶好團隊，有很多的方法和經(jīng)驗告訴我們應(yīng)該怎么做。可是你知道哪些一定不能做嗎？站在員工的角度，哪
職場：接到獵頭電話，該怎么辦？ 近幾年，獵頭公司在公眾視野中出現(xiàn)的頻率越來越高。很多職場人士在工作崗位工作一段時間后，就會接到獵頭陸陸續(xù)續(xù)打過來的電話。如果接到獵頭電話，那么恭喜你，說明你的能力得到
獵頭職場：主管怎么當(dāng)才能讓老板滿意？你需要留心這5件事兒！ 關(guān)于如何做好一個主管，有很多文章進行過討論，但是大多是從管人管事的角度出發(fā)的，實際上，主管的角色不止如此，還有一層很關(guān)鍵的含義就是老板眼中
知名獵頭分享 ：誰在抵制你的工作？ 面對事權(quán)帶來的“權(quán)力”與“權(quán)益”，老板很難界定誰從公司利益出發(fā)做事，誰在做事的過程中謀求私利。老板能知道誰濫用權(quán)力
獵頭公司談職場：團隊沒有戰(zhàn)斗力？別說隊伍不好帶，多半是管理者有如下7種錯誤！ 總有人說帶隊伍不容易，現(xiàn)在的人個性張揚，不好管理。我認(rèn)為這是給自己管理能力不佳尋找借口，沒有不好帶的團隊，只有不會帶的主
獵頭職場：隊伍怎么帶最有效？牢記這5句話，管人管事很簡單！ 經(jīng)常聽人說，現(xiàn)在的年輕人個性張揚，隊伍越來做不好帶了。我對這句話很不認(rèn)同，從來沒有不好帶的團隊，只有不會帶的主管。天底下沒有完全好用的員工
獵頭職場：某集團HR成長史，看她是如何練就的火眼金睛？ 她，閱人無數(shù)、簡單交流就能做到量才適用；? 她，外表干練內(nèi)心柔軟，堅守職員進出的首要道路；? 她，工作踏實性格率真，是
