獵頭職場：某集團(tuán)HR成長史，看她是如何練就的火眼金睛？
她，閱人無數(shù)、簡單交流就能做到量才適用；
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她，外表干練內(nèi)心柔軟，堅守職員進(jìn)出的首要道路；
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她，工作踏實性格率真，是集團(tuán)的進(jìn)步的先鋒軍；
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她，就是某集團(tuán)人力資源部經(jīng)理——李女士。
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李女士2012年加入該集團(tuán)，擔(dān)任董事長助理。優(yōu)秀的人才只要有平臺就會閃閃發(fā)光，在工作中李女士表現(xiàn)突出，做事勤勤懇懇，董事長對她非常賞識，在工作一段時間后將她調(diào)任為人力資源部經(jīng)理，助力該集團(tuán)構(gòu)建一流的人才梯隊。
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李女士將過去的經(jīng)驗融會貫通到人力資源的工作當(dāng)中，她深深感受到如今是一個充滿變化與機(jī)遇的時代，在這樣的環(huán)境中激流勇進(jìn)就要接受變革、擁抱變革、主動變革。她打破傳統(tǒng)建筑企業(yè)經(jīng)驗為主的用人理念，多次前往各地高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)注入新鮮血液。利用各大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，深化與獵頭公司的合作，引進(jìn)高端技術(shù)管理人才。
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2018年集團(tuán)決定實施“軍團(tuán)計劃”，準(zhǔn)備招聘300余名優(yōu)秀的人才，并且在人力資源部的主導(dǎo)下，構(gòu)建新型招聘和薪酬體系。多年的探索與積累，集團(tuán)人員職稱評定、證件管理、五險一金辦理、考試培訓(xùn)在李女士的協(xié)調(diào)處理下都能有條不紊的進(jìn)行。
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“一個基業(yè)長青的企業(yè)，一定是在輪回往復(fù)間不斷成長；一個擁有持續(xù)影響力的管理者，必然是善于學(xué)習(xí)、敢于變革的?！边@是李女士始終不變的思想。她是這樣想的，也是這樣做的。在親身經(jīng)歷一系列的變革后，李女士和她的團(tuán)隊在發(fā)展中不斷收獲，不斷成長。學(xué)習(xí)和發(fā)展不僅是員工的自己的事，更與公司息息相關(guān)。她首先從自己的部門開始，建議每個人定制工作目標(biāo)。在李女士的幫助與指導(dǎo)下，全員通過人力資源管理師考試。此項舉措獲得成果后，集團(tuán)便開啟全員學(xué)習(xí)活動，鼓勵員工考取、晉升相關(guān)專業(yè)證書。將每周六下午三點到七點設(shè)為集團(tuán)全員固定學(xué)習(xí)時間。不斷的學(xué)習(xí)讓員工取得了空前的成就感，更讓大家體會到了追求的意義。
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歷史的車輪滾動而車轍永不重復(fù)，人力資源作為企業(yè)的第一資源，早已從事務(wù)性處理階段向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，是企業(yè)變革的先鋒，是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的主心骨。該集團(tuán)自2017年取得“建筑施工總承包特級資質(zhì)”后，現(xiàn)代化管理架構(gòu)愈發(fā)完善。如何讓優(yōu)秀畢業(yè)生與資歷豐富的職場高手同時認(rèn)同企業(yè)文化、并因此產(chǎn)生共鳴起到激勵工作的作用，這就對人力資源部提出了更高的要求。
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每個員工都需要認(rèn)清自己的能力與責(zé)任，HR有責(zé)任幫助員工認(rèn)識自己，幫助員工往更好的方向發(fā)展，讓來到這家企業(yè)的員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，人生也得到升華。李女士在談到95后員工的時候說：他們是新生代的寵兒，是職場最新鮮的血液。我們應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的眼光去看待他們，他們開放的思維在工作中會帶來更多的創(chuàng)新，我們有理由相信95后這個時代的人必將抗起發(fā)展的大旗！”
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做好HR最重要的就是有一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛，為集團(tuán)人才庫把關(guān)，對員工的發(fā)展負(fù)責(zé)，要清楚工作的著力點在哪里，知道我們的使命、價值歸屬在哪里。李女士用責(zé)任與情懷詮釋著工作的意義，踐行著集團(tuán)“為員工謀幸福，為企業(yè)求發(fā)展，為社會做貢獻(xiàn)”的核心價值觀。今后，李女士和她的團(tuán)隊會繼續(xù)前進(jìn)，助力集團(tuán)向著“百年該集團(tuán)，百年品牌”的目標(biāo)奮進(jìn)！
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