北京獵頭公司職場(chǎng)：hr可以和求職者和平相處嗎？某求職平臺(tái)能做個(gè)人嗎？ 前言：畢業(yè)一年多，投簡(jiǎn)歷面試了很多次，一直想不清楚一個(gè)問(wèn)題，hr人力資源對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列進(jìn)
北京獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)江湖，誰(shuí)沒(méi)被坑過(guò)，誰(shuí)沒(méi)被害過(guò)，誰(shuí)沒(méi)被陰過(guò)，誰(shuí)不是傷痕累累 職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)。職場(chǎng)上的江湖，只是見(jiàn)不到刀光劍影，但一樣是血雨腥風(fēng)。多少人的榮華富貴，是建立在他人的血淚彷徨之上。
北京獵頭公司談創(chuàng)業(yè)合伙致命股權(quán)問(wèn)題之：沒(méi)有退出機(jī)制 合伙之初先想好怎么散伙。好比我們說(shuō)結(jié)婚之前想怎么離婚，做財(cái)產(chǎn)公證。我覺(jué)得夫妻可能兩個(gè)人還好說(shuō)。但是因?yàn)楣蓹?quán)會(huì)涉及到股東，本來(lái)可能就會(huì)比較多，又涉及
北京獵頭公司談分享新冠肺炎疫情給獵頭行業(yè)帶來(lái)的危機(jī)及應(yīng)對(duì)策略 1.獵頭業(yè)務(wù)的影響。新冠肺炎疫情的爆發(fā)對(duì)獵頭的不利影響主要集中在三方面，即整體招聘節(jié)奏變慢、企業(yè)招聘需求萎縮、候選人跳槽變謹(jǐn)慎。新冠肺炎
北京獵頭公司談職場(chǎng)：管理水平是否應(yīng)該超過(guò)運(yùn)營(yíng)水平？ 管理應(yīng)該以運(yùn)營(yíng)為動(dòng)身點(diǎn)，但要適度超越運(yùn)營(yíng)程度。每一個(gè)稍有范圍的企業(yè)都是要開(kāi)例會(huì)的，有的叫溝通協(xié)調(diào)會(huì)、有的叫運(yùn)營(yíng)剖析會(huì)，或每月開(kāi)、或每周開(kāi)、或者天天
北京獵頭公司總結(jié)了10年的職場(chǎng)潛規(guī)則，盡量不要去犯錯(cuò)誤 深入職場(chǎng)10幾年，所以有一些值得深思的經(jīng)歷分享，可能會(huì)戳到很多人不舒服。? 1、自以為公司缺少不了自己? 劉邦殺掉開(kāi)國(guó)
如何在職場(chǎng)生存下去？北京獵頭公司給職場(chǎng)新人的3條建議，拒絕成為職場(chǎng)受氣包 學(xué)會(huì)拒絕是社會(huì)生存法則中非常重要的一個(gè)內(nèi)容，尤其體現(xiàn)在我們與同事的相處過(guò)程中。畢竟，職場(chǎng)這樣錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境，讓我們更容易被面
北京獵頭公司提醒你：慢慢忘掉簡(jiǎn)歷吧！它其實(shí)沒(méi)那么重要 在招人的時(shí)候，幾乎每個(gè)招聘官都想先看看候選人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是招聘流程中最通用的組成部分——不論你是什么公司，什么樣的
北京獵頭公司分享職場(chǎng)套路，三種性格，三種截然不同的結(jié)果 工作中的同事，既不是朋友，也不是家人，不僅有時(shí)不幫你，甚至可能陷入困境。許多人走出校園后，突然發(fā)現(xiàn)，這里完全變了一個(gè)環(huán)境，這里競(jìng)爭(zhēng)激烈，有的人
北京獵頭公司告訴你：職場(chǎng)上想成功，可以不聰明，但不可沒(méi)城府 很多職場(chǎng)小白剛剛踏入職場(chǎng)，常常一臉茫然，認(rèn)為只要老老實(shí)實(shí)干活就能得到回報(bào)，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，實(shí)際上這種想法從現(xiàn)實(shí)來(lái)看非常幼稚，大多數(shù)職場(chǎng)
