1、積極適應(yīng)在線招聘，真正“走出去”，以實(shí)際行動吸引人才
?
在線招聘對各機(jī)構(gòu)和人員的行為習(xí)慣和工作方式產(chǎn)生了深刻影響。為了趕超落后的進(jìn)程，更好地開展人才招聘工作，我們應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念，積極適應(yīng)在線招聘。具體而言，各單位應(yīng)加強(qiáng)布局，利用互聯(lián)網(wǎng)便捷、新穎、直觀的優(yōu)勢，在招聘前期準(zhǔn)備、招聘過程中的考試、溝通和招聘持續(xù)跟進(jìn)中，增加互聯(lián)網(wǎng)工具應(yīng)用，如前期調(diào)研中的職位空缺實(shí)時統(tǒng)計分析、招聘需求發(fā)布和宣傳的全網(wǎng)直播、遠(yuǎn)程在線筆試、招聘考試中的云視頻面試等。將招聘范圍擴(kuò)大到全省、全國乃至全世界，積極及時地溝通反饋?zhàn)钚侣毼豢杖薄⑷藛T匹配和招聘到位，真正“走出去”，以實(shí)際行動吸引人才
?
2、豐富和拓展招聘手段，選擇和采用合適的招聘方式“篩選”渠道
?
每個組織都有其固有的招聘手段和方法。隨著時代的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，合適的“篩選”方式應(yīng)運(yùn)而生"要利用渠道,豐富,拓展和補(bǔ)充現(xiàn)有的手段和方法。并非所有tiktok技術(shù)都完全適用于組織。但例如，企業(yè)的招聘需求被釋放。與傳統(tǒng)的展銷公告相比，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布招聘后信息，微信公眾號官方賬號、朋友圈、今日頭條、小聲視頻發(fā)布。它的傳播范圍和持久影響確實(shí)比傳統(tǒng)方式要好。機(jī)構(gòu)應(yīng)客觀評價上述渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，選擇和采用合適的“篩選”渠道，豐富和拓展自身的招聘手段，實(shí)現(xiàn)渠道的補(bǔ)充整合和有效整合
?
3、對目標(biāo)群體進(jìn)行分類分析，確定核心吸引點(diǎn)，準(zhǔn)確表達(dá)
?
目前，互聯(lián)網(wǎng)工具眾多多樣，但受眾范圍和表達(dá)方式不同。例如，微信受到所有年齡段的廣泛青睞。官方賬號和朋友圈主要是書面的和動態(tài)的H5。小火山視頻被年輕人和老年人廣泛使用。Tiktok是短視頻的一個新功能，特別是針對新的行業(yè)員工。人力資源和社會保障及招聘直播平臺主要面向人力資源市場供需雙方。它們是集中的，目標(biāo)明確。適合大中型院校批量招聘中高端人才或基礎(chǔ)業(yè)務(wù)人員。組織應(yīng)在充分了解每種互聯(lián)網(wǎng)工具的功能和受眾的基礎(chǔ)上，對自身優(yōu)勢和目標(biāo)群體進(jìn)行分類分析，深入探索能夠有效展示核心競爭優(yōu)勢的表達(dá)方式，避免盲目追求冷門人氣。我們不僅要在目標(biāo)人群的平臺和關(guān)注點(diǎn)上下功夫，快速準(zhǔn)確地吸引他們的眼球，更要有效表達(dá)該崗位的就業(yè)需求，展現(xiàn)其核心競爭力和吸引力，吸引并成功招聘到符合組織要求的人才。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
