獵頭公司點(diǎn)評(píng)以借助技術(shù)手段招聘比人更靠譜嗎？ 為公司招聘人才好像是最不或許被自動(dòng)化的工作，因?yàn)樗南?shù)進(jìn)程好像都需求靠人的技能來(lái)結(jié)束，比如與人對(duì)話、了解外交進(jìn)程中的各種暗示—&mdash
北京獵頭談加班 這是一種病 得治! 商品生命周期短、更新?lián)Q代快，推廣手法創(chuàng)新不窮，商場(chǎng)如同只信任速度才是僅有制勝之道。? 回到公司內(nèi)部、怎么短期內(nèi)完結(jié)項(xiàng)目研制新商品、推出商場(chǎng)。因此也只要
北京獵頭公司講團(tuán)隊(duì)建設(shè) 不是看人員多少而是看是否一心 一次，鑰匙也想過(guò)一過(guò)鎖那種閑適的日子，所以把自個(gè)悄悄藏了起來(lái)。主人出門(mén)后回家，不見(jiàn)了開(kāi)鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。&n
獵頭公司分享——你所不知的更換職場(chǎng)跑道的正確方式 每自個(gè)都聽(tīng)過(guò)似曾相識(shí)的故事：一位聰明、極有才調(diào)的職場(chǎng)中人，對(duì)作業(yè)完全失掉熱心，不再期望朝九晚五的日子，卻被過(guò)錯(cuò)的作業(yè)途徑所糾
資深獵頭揭秘喬布斯為什么敢穿短褲面試高管 喬布斯在蘋(píng)果帝國(guó)內(nèi)十分自在，他對(duì)工程師說(shuō)“不”的速度比任何人都快，他敢穿個(gè)大褲衩面試高管，他批判人毫不留情面。喬布斯也無(wú)視投資者，他
獵頭用人的八個(gè)特點(diǎn) 獵頭作為統(tǒng)帥，知道把手下的人才放在適宜的方位，比方讓韓信帶兵、讓張良策劃、讓蕭何治國(guó)，人才干真實(shí)表現(xiàn)自個(gè)的效果，但人才難得，獵頭是怎樣選拔人才的呢？其次，盡管獵頭用人不問(wèn)身世，不
知名獵頭公司告訴你應(yīng)該了解的薪資公平問(wèn)題 你能掙多少錢？跟你一同作業(yè)的別的人對(duì)比，你取得酬勞公正嗎？你是不是知道你的酬勞公正嗎？你地點(diǎn)的安排安排的領(lǐng)導(dǎo)都能掙多少錢？你關(guān)懷這個(gè)疑問(wèn)嗎？領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷你是不是
升職加薪終極大招之與獵頭公司零距離 作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不
獵頭資訊|互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展緩慢蹣跚，智聯(lián)、前程是否會(huì)合并求轉(zhuǎn)身？ 一方面企業(yè)招聘成本逐年升高、合適的人越來(lái)越難招，另外一方面一批批的求職者又求職無(wú)門(mén)。按道理通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)，這種資源是可以得到有效合理
北京獵頭公司資訊之工資到底怎么漲 趕快漲薪酬！總理為底層公務(wù)員喊話的三個(gè)深意? “上一年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬和養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)則**了政策，本年6月底前，各地薪酬調(diào)整一定
