2015年6月關(guān)鍵詞獵頭公司指數(shù)趨勢(shì)追蹤分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期間，全國(guó)范圍內(nèi)在百度搜索關(guān)鍵詞獵頭公司的指數(shù)追蹤情況，由上圖可以看出，整體搜索指數(shù)為1349，移動(dòng)搜索
北京獵頭公司每日資訊|Twitter董事會(huì)稱(chēng)新CEO必須全職 社交網(wǎng)站Twitter投資人克里斯 薩卡（Chris Sacca）以為該公司新CEO的發(fā)生將是一個(gè)拖拉漫長(zhǎng)的進(jìn)程。? 但是，
北京獵頭布局獵才O2O 打造垂直招聘 現(xiàn)在正處于一個(gè)O2O井噴的時(shí)期，餐飲、出行、美業(yè)，許多行業(yè)在這個(gè)時(shí)期大配景下，無(wú)論是貿(mào)易形式照樣行業(yè)格式都發(fā)生了天翻地覆的變更。以滴滴打車(chē)為例，短短幾年內(nèi)滴滴經(jīng)
這些面試技巧真的很值得獵頭深刻學(xué)習(xí)一下 “讓雇主們、總裁們夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近幾年對(duì)全球200家生長(zhǎng)最快的公司停止跟蹤查詢(xún)拜訪時(shí)，設(shè)計(jì)了如許一個(gè)查詢(xún)拜訪標(biāo)題。
獵頭公司說(shuō)愛(ài)你的公司和玩你的公司 獵頭公司說(shuō)玩你的公司? 面試官事先不做準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)拿著你的簡(jiǎn)歷邊看邊問(wèn)。一副高高在上的姿態(tài)，只對(duì)你審問(wèn)，不向你介紹公司的任何情況。面試過(guò)后不管你是否著急，
為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來(lái)為自己聘請(qǐng)人才呢？ 企業(yè)常常碰著如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會(huì)（乃至是初級(jí)人才交換會(huì)）或是花了不少錢(qián)登雇用告白，搜集
獵頭資訊：2015年高校畢業(yè)5年薪酬排行 你拖后腿了嗎 在“畢業(yè)五年平均月薪”一欄中，清華大學(xué)位居首位，為12807元；復(fù)旦排行第二，為11848元。? 6月15
獵頭視界：500強(qiáng)的招聘經(jīng)理希望在簡(jiǎn)歷中看到的幾個(gè)細(xì)節(jié) 假如你正在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，請(qǐng)確保你不只列出了之前的職位和任務(wù)工夫，同時(shí)也描繪你的職業(yè)生活故事。任務(wù)過(guò)的企業(yè)和任務(wù)工夫是必弗成少的根底，但真正能表現(xiàn)實(shí)
獵頭公司看職場(chǎng):職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)履行力的下屬和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些舉動(dòng)力較強(qiáng)、做事敏捷的急性質(zhì)有著類(lèi)似之處。因此有人以為，急性質(zhì)或許比慢性質(zhì)更輕易勝利。現(xiàn)
房地產(chǎn)企業(yè)該如何正確考察房地產(chǎn)獵頭公司 越來(lái)越多的房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到選擇一個(gè)正規(guī)專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司建立良好的合作關(guān)系對(duì)于企業(yè)自身的人才優(yōu)化配置有著很大重要意義,可部分房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始犯愁,知道選擇
