獵頭公司11月19日人才推薦 某智能硬件企業(yè) 國際部 媒介總監(jiān) 80萬 自我評價：? 中國智能手機(jī)&AIOT頭部品牌出海四年經(jīng)驗(yàn)，擁有品牌全球化傳播的能力。? 國際4
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對于硬性標(biāo)準(zhǔn)過于較真 每家企業(yè)對中高端人才都有硬性的選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等等。? 但實(shí)際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭公司人才推薦 某計(jì)算機(jī)科技公司 品牌市場負(fù)責(zé)人 80萬 具備品牌公關(guān)戰(zhàn)略眼光和全局視野，精通和具備品牌構(gòu)建基礎(chǔ)理論及落地實(shí)施的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能從01能獨(dú)立策劃小/中/大品牌的誕生、發(fā)展及戰(zhàn)略拔高，1
北京獵頭公司分享 2022年11月18日十大最新熱點(diǎn)排名 1、新華社：一封了之、一放了之要不得熱? 新華社17日發(fā)文：保持來之不易的抗疫成果，要在落實(shí)各項(xiàng)防疫舉措的同時加強(qiáng)分析研判，防止
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數(shù)的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費(fèi)與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之私下背調(diào) 就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣玉{駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統(tǒng)控制的張博士。? 經(jīng)過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達(dá)成合作。但是，當(dāng)企業(yè)發(fā)了of
獵頭公司教你，一份簡歷如何憑借黃金7秒抓住HR的眼球 用人單位招聘，不是人選簡歷越優(yōu)秀越好，而是越匹配越好。這個匹配度也是相對的，每家企業(yè)都有自己的一個招聘標(biāo)準(zhǔn)，也就會根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)來篩選簡歷，篩選的
北京獵頭公司分享 2022年11月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、北京廣州等地披露本輪疫情重癥數(shù)據(jù)熱? 當(dāng)前，北京、廣東、重慶等地疫情處于焦灼狀態(tài)，本輪疫情大家關(guān)心各地的新冠重癥情況如何？北
為什么現(xiàn)在都說獵頭公司越來越難做了？究竟難在哪？ 我們都知道，獵頭生意不好做，必須將企業(yè)以及候選人雙方都服務(wù)好才行，有一方不滿意，就可能導(dǎo)致結(jié)果失敗。? 在疫情和經(jīng)濟(jì)形勢整體下行的當(dāng)下，
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人 僅從簡歷就pass候選人。? 不要覺得不可思議，確實(shí)有企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業(yè)務(wù)理解不夠
