互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的獵頭公司創(chuàng)業(yè)應(yīng)該具備哪些條件？ 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，反應(yīng)一定要快?？焖僬碱I(lǐng)市場(chǎng)，快速崛起，快速招人，快速?gòu)?fù)制模式。 1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)是慘烈的，你沒有快速占領(lǐng)市場(chǎng)，意味著機(jī)會(huì)落入了別人之手，
獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調(diào)查對(duì)獵頭意義的分享 背景調(diào)查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既
默默地，看看獵頭公司怎么幫你 半年前，某某通過(guò)獵頭公司的推薦，出任了某著名外資奶粉品牌的資深品牌經(jīng)理。從最初聯(lián)合利華的市場(chǎng)主管，到維果C的市場(chǎng)經(jīng)理，再到目前的新職位，28歲的徐喆對(duì)自己職業(yè)道路的發(fā)展
北京獵頭給候選人的跳槽高級(jí)攻略 高級(jí)人才不用找工作首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆??！ 〉?，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老
想換工作，以前聯(lián)系過(guò)的獵頭公司又沒了聲音，可能是太多初級(jí)獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時(shí)就要注意獵頭公司人脈的搭建。可以篩選出幾個(gè)獵頭公司，來(lái)著重維系和培養(yǎng)關(guān)系。篩選時(shí)，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場(chǎng)上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場(chǎng)不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費(fèi)用），大部分的獵頭公
獵頭講不清職位到底是干嘛的，不夠?qū)I(yè)吧？ 支招： 首先，獵頭這個(gè)行業(yè)魚龍混雜，不專業(yè)的獵頭相當(dāng)不少。需要您自行評(píng)估篩選，幾次接觸下來(lái)，覺得實(shí)在太不專業(yè)的獵頭公司，不妨就打入冷宮吧。往往這樣的公司也
2015年4月1-8日獵頭公司排名人群畫像分析 2015-04-01 至 2015-04-08 全國(guó) PC端獵頭公司排名省份地域分布情況： 1.上海 2.北京 3.廣東 4.江蘇 5.浙江
獵頭公司進(jìn)化論P(yáng)K在線招聘的未來(lái) 雅虎北研關(guān)閉引爆的“搶人大戰(zhàn)”讓人們?cè)僖淮我娮R(shí)到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才的“饑渴”，眾多在線招聘網(wǎng)站也趁機(jī)刷了一次存在感
北京獵頭丨HR沒反饋的原因原來(lái)是這個(gè)！ 估計(jì)有60%以上的北京獵頭顧問(wèn)，不知道推薦報(bào)告和簡(jiǎn)歷之間的具體區(qū)別；有80%以上的北京獵頭顧問(wèn)會(huì)把候選人的自我評(píng)價(jià)拷貝復(fù)制在顧問(wèn)評(píng)價(jià)中；有80%的顧問(wèn)在候選人
