知道優(yōu)秀的獵頭怎么做人才招聘工作嗎？ 許多做人事的朋友覺(jué)得如今的招聘作業(yè)現(xiàn)已過(guò)了在家等候的年代，請(qǐng)問(wèn)假如咱們要走出去進(jìn)行招聘，我該怎樣才干疾速的找到自個(gè)的方針人才呢？? 本來(lái)這算是有客服
北京獵頭公司講團(tuán)隊(duì)建設(shè) 不是看人員多少而是看是否一心 一次，鑰匙也想過(guò)一過(guò)鎖那種閑適的日子，所以把自個(gè)悄悄藏了起來(lái)。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。&n
獵頭公司分享——你所不知的更換職場(chǎng)跑道的正確方式 每自個(gè)都聽過(guò)似曾相識(shí)的故事：一位聰明、極有才調(diào)的職場(chǎng)中人，對(duì)作業(yè)完全失掉熱心，不再期望朝九晚五的日子，卻被過(guò)錯(cuò)的作業(yè)途徑所糾
獵頭用人的八個(gè)特點(diǎn) 獵頭作為統(tǒng)帥，知道把手下的人才放在適宜的方位，比方讓韓信帶兵、讓張良策劃、讓蕭何治國(guó)，人才干真實(shí)表現(xiàn)自個(gè)的效果，但人才難得，獵頭是怎樣選拔人才的呢？其次，盡管獵頭用人不問(wèn)身世，不
升職加薪終極大招之與獵頭公司零距離 作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不
北京獵頭談眼中的高級(jí)人才 需要北京獵頭公司來(lái)尋訪高級(jí)人才的客戶公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質(zhì)以及
專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該具備哪些硬性條件 選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司對(duì)于人才和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場(chǎng)并不規(guī)范,各獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡
北京獵頭帶你了解那個(gè)你不知道的自己 一切的人都邑在輕視他人時(shí)很癡頑，被他人輕視時(shí)很敏感。人與人之間的歪曲就是這樣發(fā)作的。聰明易，苛刻難，既聰明又苛刻更難。對(duì)一個(gè)已經(jīng)很聰明的人來(lái)說(shuō)，努力做一個(gè)苛刻的聰
說(shuō)三道四之獵頭公司是做什么的 通俗來(lái)說(shuō)，主要是引薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技能總監(jiān)、技能經(jīng)理、廠長(zhǎng)、消費(fèi)部經(jīng)理、初級(jí)項(xiàng)目
北京獵頭公司總結(jié)的四種老板 你的老板是哪樣？ 北京獵頭公司總結(jié)的老板第一：主觀型老板? 這種老板比較主觀，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或?qū)τ谧约旱臎Q策和能力非常
