獵頭親述：你的簡(jiǎn)歷正在自毀前程！ “注水簡(jiǎn)歷”到底有多坑人！作為干了七八年獵頭的老油條，我見(jiàn)過(guò)太多人因?yàn)楹?jiǎn)歷造假，把自己逼到職業(yè)懸崖邊上。說(shuō)實(shí)話，看著真替他們捏把汗，畢竟這年
北京獵頭從不聯(lián)系你？這5招讓你變身‘高薪獵物’，躺著等offer！ 你是不是也經(jīng)常刷著招聘網(wǎng)站，盯著獵頭群里的消息，卻總覺(jué)得“別人家的候選人”總被瘋狂
獵頭成交難？獵頭公司分享三招高效方法，輕松突破百萬(wàn)業(yè)績(jī)！ 第一招：時(shí)間管理≠熬夜熬成“熊貓眼”? 有個(gè)叫彭女士的獵頭小姐姐，從零開(kāi)始半年就月入12萬(wàn)+，她的
當(dāng)獵頭公司遇上全球化：那些讓人拍案叫絕的“神操作” 墨西哥的汽車壓鑄設(shè)備廠里，一群工程師正調(diào)試著生產(chǎn)線。半年前，這里還只是個(gè)空殼子。寧波那家全球前二的汽車設(shè)備制造商想進(jìn)北美市
獵頭行業(yè)寒冬：如何在內(nèi)卷中殺出重圍？這三點(diǎn)或許能救你一命！ 第一重內(nèi)卷：甲方變“甲方爸爸”，獵頭成了“乙方孫子”? 過(guò)去獵頭靠信息差吃飯的
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：如何用推薦報(bào)告讓候選人秒殺HR？ 一、推薦報(bào)告的靈魂三要素? 職位畫像：先給HR吃顆定心丸? 別急著堆砌候選人簡(jiǎn)歷！開(kāi)頭要先說(shuō)清楚這個(gè)職位的靈魂是什么。比如：客
別再為招人熬白頭！獵頭如何用7大絕招讓企業(yè)人才戰(zhàn)躺贏？ 1. 人才雷達(dá)：精準(zhǔn)定位隱形人才，破解海投無(wú)效困局? 傳統(tǒng)招聘像撒網(wǎng)捕魚，水面下的大魚往往紋絲不動(dòng)——那些
獵頭公司成功率真有那么高？?jī)?nèi)行人揭秘背后真相！ 第一波真相：成功率確實(shí)比自己投簡(jiǎn)歷高，但別幻想“穩(wěn)了”? 先說(shuō)結(jié)論：獵頭公司推薦的成功率平均在30%~40%左右（
獵頭圈怪現(xiàn)象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個(gè)坑扎心了 你發(fā)現(xiàn)沒(méi)？獵頭行業(yè)藏著個(gè)吊詭現(xiàn)象：有些顧問(wèn)明明能單槍匹馬挖到年薪百萬(wàn)的候選人，自己賬戶卻常年卡在50萬(wàn)業(yè)績(jī)線。手上攢著大把人才資源，簡(jiǎn)歷包裝得
找獵頭公司被坑？這5個(gè)避坑指南讓你穩(wěn)賺不賠！ 兄弟姐妹們，最近是不是被獵頭公司電話轟炸到想摔手機(jī)？上周我剛幫表弟手撕了一家黑獵頭公司——簽完合同就玩消失，說(shuō)好的薪資翻倍變成降
