揭秘獵頭公司收費套路：你的錢到底花在了哪里？ “獵頭推薦一個人，居然收了我30萬年薪的25%！”朋友老張最近向我吐槽，他剛通過獵頭招到一位技術(shù)總監(jiān)，但7.5萬的服務費讓他肉疼
2025獵頭公司排名前十！這十家人才捕手正在改寫職場規(guī)則 凌晨三點的上海陸家嘴，某外資PE機構(gòu)的董事總經(jīng)理收到了一條微信："您團隊空缺的碳中和領(lǐng)域首席分析師，我們找到了一個在蘇黎世聯(lián)邦理工
獵頭自述：年薪百萬的候選人開始求穩(wěn)，這個時代誰還敢跳槽？ 上周在國貿(mào)三期約見某大廠HRD，她看著窗外車水馬龍的CBD突然苦笑："現(xiàn)在給候選人打電話，開場白都得改成'我們公司暫時沒有
上海獵頭公司排名前十：十大頭部玩家如何攪動人才市場？ 在魔都的摩天大樓里，獵頭們正上演著現(xiàn)實版"職海獵人傳"。這座擁有300萬+企業(yè)的超級都市，每年僅獵頭服務市場規(guī)模就超百億。當
金融行業(yè)獵頭公司推薦：誰在幫頂級機構(gòu)“搶人”？ 1.外資派：西裝革履下的精準狙擊? 當某家歐洲投行準備在華組建固收團隊時，最先接到電話的往往是億康先達（EgonZ
揭秘獵頭特種部隊：48小時拿下百萬年薪訂單的底層邏輯 獵頭行業(yè)的殘酷在于：當客戶凌晨三點發(fā)來需求，你的競爭對手可能已經(jīng)用AI篩選完簡歷庫；當候選人猶豫是否接offer時，頂級獵頭正在用行為心理學預判
藏在JD第二段的血腥味：獵頭如何嗅出企業(yè)真需求 獵頭行業(yè)的本質(zhì)是“搭橋”，但這些年我越來越意識到，真正決定搭橋質(zhì)量的不是簡歷庫的厚度，而是對需求方潛臺詞的破譯能力。上個月有個
獵頭推薦的工作，我踩過的坑夠你繞地球三圈 上周又接到老同學的電話："那個獵頭說得天花亂墜，年薪百萬還配私人飛機，你說我要不要辭職去迪拜？"我望著窗外霧蒙蒙的天空，想起十年前自己差
北京獵頭不愿透露的暗規(guī)則：工資連漲的人，悄悄在用"生理期算法"管理老板 在北京國貿(mào)的咖啡廳里，獵頭林夏的手機屏幕永遠亮著最新的人才市場數(shù)據(jù)。她翻動著某私募副總裁候選人的背調(diào)報告，
老板們不會說的秘密：為什么我寧愿花20萬獵頭費也不自己招人 凌晨三點，我盯著電腦屏幕里第37份簡歷，咖啡杯底凝結(jié)的褐色污漬像極了此刻的心情。這是某科技公司創(chuàng)始人張總第三次向我展示他的招聘后臺，候選人
