獵頭成交難？獵頭公司分享三招高效方法，輕松突破百萬(wàn)業(yè)績(jī)！
第一招：時(shí)間管理≠熬夜熬成“熊貓眼”
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有個(gè)叫彭女士的獵頭小姐姐，從零開始半年就月入12萬(wàn)+，她的秘訣可不是“拼命三娘式”加班！
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她說(shuō)：“我每天工作10小時(shí)，但每分鐘都在‘對(duì)的地方’?！?/span>
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早起背單詞+行業(yè)新聞：看似“不務(wù)正業(yè)”，實(shí)則為精準(zhǔn)推薦打地基。
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下午1點(diǎn)到晚上11點(diǎn)“沉浸式”尋人：專注才是硬道理，吃飯、休息絕不帶電腦。
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拒絕無(wú)效推薦：她一個(gè)月只推十幾份簡(jiǎn)歷，但面試通過(guò)率超高！
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老獵頭私房話：“別當(dāng)簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工，要做‘人崗匹配師’！”
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第二招：選對(duì)項(xiàng)目，比“廣撒網(wǎng)”強(qiáng)100倍！
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很多新人以為“接單越多越好”，結(jié)果被“坑”到懷疑人生。彭女士的**“項(xiàng)目會(huì)戰(zhàn)術(shù)”**絕對(duì)值得學(xué)：
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聽會(huì)聽出“門道”：即使對(duì)行業(yè)一竅不通，也要聽！能聽懂的當(dāng)機(jī)會(huì)，聽不懂的當(dāng)“掃盲課”。
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挑“熟門熟路”項(xiàng)目：集中火力打“同質(zhì)化崗位”，比如連續(xù)招5個(gè)銷售總監(jiān)，比東一榔頭西一棒槌效率高N倍。
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“反向操作”避雷：遇到“急單”“神坑需求”？直接婉拒！省下時(shí)間給靠譜的項(xiàng)目。
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舉個(gè)栗子：Sophia曾為一家房地產(chǎn)公司找副總裁，通過(guò)領(lǐng)英精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)，還順手從候選人前上司那挖到“隱藏大佬”，直接拿下千萬(wàn)年薪大單！
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第三招：精準(zhǔn)推薦的“三板斧”
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1.簡(jiǎn)歷？那是“死”的，人是“活”的！
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背調(diào)先“畫人像”：不是光看簡(jiǎn)歷，而是問(wèn)清楚候選人的“職業(yè)癢點(diǎn)”——他為什么想跳槽？錢？發(fā)展？還是想換個(gè)賽道？
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企業(yè)需求“翻譯術(shù)”：HR說(shuō)“要帶團(tuán)隊(duì)的”，你得問(wèn)清“帶10人團(tuán)隊(duì)還是100人？”“是狼性還是佛系？”細(xì)節(jié)決定生死！
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2.薪酬破冰，比“畫大餅”更管用
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Sophia有個(gè)絕招：“您現(xiàn)在年薪50萬(wàn)？我們這個(gè)崗位直接開80萬(wàn)起，還帶股權(quán)，您先聽聽？”
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一句話：候選人聽得進(jìn)“真金白銀”，別上來(lái)就講情懷！
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3.“利他思維”才是王道
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候選人不想動(dòng)？你得比他更懂他的未來(lái)。比如Sophia給越南候選人講“瑞士定居+職業(yè)躍遷”，直接戳中對(duì)方“孩子教育+人生價(jià)值”的痛點(diǎn)。
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企業(yè)嫌貴？把候選人比同行多貢獻(xiàn)的“價(jià)值”算成數(shù)字，比如“帶團(tuán)隊(duì)能省3個(gè)月培訓(xùn)成本”。
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第四招：搜人技巧——“地毯式”不如“狙擊戰(zhàn)”！
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橫向搜索：同行業(yè)挖人，省時(shí)省力，上手快！
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比如找快消品銷售總監(jiān)？直接鎖定蒙牛、伊利、康師傅的高管，這些人換賽道成功率高！
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縱向搜索：跨行業(yè)但同崗位？比如金融HR想轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)？技能復(fù)用率高，成功率出乎意料！
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圓形搜索：“以人找人”！找到一個(gè)候選人后，讓他推薦同行朋友，效率翻倍！
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案例：河北某食品企業(yè)急需銷售總監(jiān)，獵頭通過(guò)“行業(yè)人脈地圖”精準(zhǔn)鎖定人選，直接打開新市場(chǎng)！
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終極心法：快、準(zhǔn)、狠的“快攻模式”
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適合時(shí)機(jī)：春節(jié)后招聘旺季！
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條件：
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你手上有3000+高質(zhì)量候選人資源（每個(gè)領(lǐng)域至少300人）；
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企業(yè)有10-30個(gè)“高HC”崗位（比如管培生、初級(jí)工程師）；
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直接繞過(guò)高管崗位，走量！走量！走量！
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操作秘訣：
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每天聯(lián)系50-100人，聊1分鐘就掛？也行！關(guān)鍵是要“快速篩選”，別陷入“糾纏”陷阱。
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重復(fù)推薦？堅(jiān)決拒絕！先問(wèn)清楚候選人“現(xiàn)在是否在職+是否接受該崗位”，避免浪費(fèi)HR時(shí)間。
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結(jié)語(yǔ)：成交不是靠運(yùn)氣，是靠“套路+堅(jiān)持”！
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最后送你一句話：
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“獵頭的戰(zhàn)場(chǎng)，不是比誰(shuí)嗓門大，而是比誰(shuí)更懂人性、更懂效率！”
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平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬(wàn)高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
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