領(lǐng)導(dǎo)又在畫餅？北京獵頭老炮兒教你用"照妖鏡"看透辦公室迷魂陣 身處多年職場(chǎng)的你，有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況？領(lǐng)導(dǎo)端著保溫杯往你工位一靠："小王啊，明年公司準(zhǔn)備開拓海外市場(chǎng)，
簡(jiǎn)歷被秒刪？資深獵頭教你挑出HR的爽點(diǎn) 你知道嗎？獵頭每天看簡(jiǎn)歷就像吃快餐，平均8秒就能決定要不要細(xì)品。那些花里胡哨的模板、在簡(jiǎn)歷里自嗨式的長(zhǎng)篇大論，在獵頭眼里就是無(wú)效包裝，直接進(jìn)碎紙機(jī)。上個(gè)月幫朋
從履歷細(xì)節(jié)到人性溫度：資深獵頭的穩(wěn)定性評(píng)估密碼 深夜的寫字樓里，獵頭顧問(wèn)Lily對(duì)著電腦屏幕皺起眉頭。一份看似完美的簡(jiǎn)歷上，候選人五年換了四份工作，每段經(jīng)歷都寫著“尋求更大發(fā)展空間&rd
讓老板的備胎主動(dòng)辭職：北京獵頭公司分享如何裁員潮中通過(guò)三重布局來(lái)反殺 去年秋天部門例會(huì)剛結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)突然把新人小林領(lǐng)到工位旁，說(shuō)讓他“協(xié)助”我推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目。我瞥見小林工牌上的崗
獵頭公司內(nèi)部流出：行業(yè)級(jí)人才Mapping地圖繪制指南（附實(shí)戰(zhàn)技巧） 在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，掌握行業(yè)人才地圖的企業(yè)就像握住了戰(zhàn)場(chǎng)的情報(bào)密碼。作為獵頭行業(yè)深耕十年的老兵，我發(fā)現(xiàn)真正高效的Mappin
銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與獵頭公司高效合作指南——破解人才戰(zhàn)背后的"雙向奔赴"法則 ◆ 當(dāng)某城商行副行長(zhǎng)李總第三次收到獵頭推薦的"區(qū)塊鏈風(fēng)控專家"
破局生物制藥人才戰(zhàn)：一位獵頭顧問(wèn)的"精準(zhǔn)捕獲"手記 去年夏天，我接到某上市生物藥企CEO的緊急委托：他們耗時(shí)8個(gè)月仍未找到CMC開發(fā)負(fù)責(zé)人，而競(jìng)品已進(jìn)入臨床三期。
靈活用工獵頭服務(wù)：一場(chǎng)悄無(wú)聲息的“人才游擊戰(zhàn)” 一、當(dāng)獵頭遇上靈活用工? 2024年上海某外資制造企業(yè)因產(chǎn)線升級(jí)，急需30名掌握AI質(zhì)檢技術(shù)的工程師，但招聘周期僅
獵頭服務(wù)定價(jià)的明暗法則：2025年企業(yè)避坑手冊(cè) 當(dāng)企業(yè)主們手握招聘預(yù)算推開獵頭公司大門時(shí)，常被天花亂墜的報(bào)價(jià)方案繞得頭暈——有人拍胸脯保證“25%費(fèi)率全包&rdq
當(dāng)HR的傲慢撞上獵頭的野心：職場(chǎng)叢林里的暗戰(zhàn)與生存法則 我第三次掛斷獵頭電話時(shí)，瞥見手機(jī)屏幕上跳出的微信消息："張總說(shuō)這個(gè)候選人不夠穩(wěn)定"。發(fā)信人是合作三年的某大廠HR總監(jiān)，她永
