“想提拔一個(gè)人,就先打壓他!”這是學(xué)到的第二個(gè)獵頭職場(chǎng)秘訣 前天,老板匆忙打電話(huà),喊我過(guò)去處理一件緊急事情!原來(lái),研發(fā)部的副經(jīng)理要辭職,老板想留他,但是談判失敗,對(duì)方堅(jiān)決要走
32歲以后想轉(zhuǎn)行,來(lái)得及嗎?獵頭職場(chǎng)老手給你3點(diǎn)忠告,讓你少走彎路 人們總說(shuō)36歲就到了中年危機(jī),在職場(chǎng)不好發(fā)展了,但其實(shí)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)該是32歲前后,這個(gè)年齡是你職業(yè)發(fā)展應(yīng)該定型,職業(yè)方向應(yīng)該
獵頭職場(chǎng)上的中年危機(jī)感:40歲失業(yè)是一種什么樣的體驗(yàn)? 有匿名網(wǎng)友發(fā)帖:自己是一個(gè)四十歲的大學(xué)教授,最近失業(yè)了,該何去何從?? 說(shuō)到這話(huà)題確實(shí)有點(diǎn)心酸,想起我一個(gè)親戚,上個(gè)月剛滿(mǎn)40周歲
獵頭職場(chǎng):快發(fā)年終獎(jiǎng)了,這個(gè)時(shí)候選擇辭職的人,是什么心態(tài)? 2020年春節(jié)快要到了,很多公司也準(zhǔn)備發(fā)年終獎(jiǎng)了。通常年終獎(jiǎng)方案里,對(duì)于發(fā)放的對(duì)象都有條件限制,比如,已經(jīng)提出辭職的人員不在享受年終獎(jiǎng)范圍
10年獵頭職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享:明白這4點(diǎn),你就能成為職場(chǎng)老手 開(kāi)年后,是招聘季,也是跳槽季。? 最近很多剛進(jìn)入職場(chǎng)一兩年的職場(chǎng)小白讀者們,向我提出:寫(xiě)一篇針對(duì)職場(chǎng)小白的忠告的文章。
獵頭職場(chǎng):出現(xiàn)這兩個(gè)征兆,暗示領(lǐng)導(dǎo)正在考驗(yàn)?zāi)?弄不好,就是自掘墳?zāi)埂 ∪魏我粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬的時(shí)候,都會(huì)做一個(gè)最簡(jiǎn)單的動(dòng)作,叫做綜合的考驗(yàn),考驗(yàn)通過(guò)了之后才會(huì)給你下一個(gè)定論,比如說(shuō)你的能力很強(qiáng),但是你
獵頭職場(chǎng):2019年的最后一天,TA辭職了,職場(chǎng)寒冬下我們需把握“3不要” 2019年的最后一天,小張約好了下班后與朋友莉莉小聚。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看著風(fēng)塵仆仆趕來(lái)沖進(jìn)約飯店大門(mén)的莉莉,總
獵頭職場(chǎng):教你如何改變抱怨情緒,拒絕做職場(chǎng)怨婦 抱怨在生活中隨處可見(jiàn),經(jīng)常抱怨的人,隨口說(shuō)出的一句話(huà),都是在抱怨。? 在職場(chǎng)中,很多人會(huì)抱怨公司的制度,會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)麻煩,會(huì)抱怨同事能力不足
獵頭職場(chǎng)之職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)追隨什么? 在我初入職場(chǎng)的時(shí)候,因?yàn)闆](méi)有學(xué)歷也沒(méi)有自己的核心技術(shù),所以不太容易找到理想的工作,甚至是除了體力勞動(dòng)就不太容易找到工作。? 有一次我應(yīng)聘一家公司的網(wǎng)絡(luò)推廣
獵頭職場(chǎng):職場(chǎng)的老實(shí)人,不要再以為吃虧是福啦,今天資深獵頭教你如何改變自己? 在前不久看到過(guò)一篇文章,那篇文章當(dāng)中描述了職場(chǎng)當(dāng)中的老實(shí)人是怎樣吃虧的,以及告訴老實(shí)人怎樣避免吃虧,怎樣防止吃