內(nèi)控財(cái)務(wù)獵頭公司推薦 某文化傳媒企業(yè) 財(cái)務(wù)經(jīng)理15-20萬 工作職責(zé)：根據(jù)公司相關(guān)政策以及國家會計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)特點(diǎn)制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理等工作的規(guī)章制度和工作流程，負(fù)責(zé)組織實(shí)
上海金融獵頭公司推薦 某財(cái)產(chǎn)管理公司客服總監(jiān)30-40萬 工作職責(zé)：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)開拓客戶服務(wù)體系，全面負(fù)責(zé)部門整體運(yùn)營和管理；制定客服部發(fā)展規(guī)劃，編寫預(yù)算，管控客服部各項(xiàng)成本支出，提供全面
新能源獵頭公司推薦 CFO 30-100萬 工作職責(zé)：參與公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定；督促和審查公司財(cái)務(wù)日常管理工作；對公司投融資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；建立并完善
人力資源獵頭公司職位 某科技公司人事經(jīng)理 12-18萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力
人力資源獵頭公司推薦 人力資源公司總經(jīng)理12-20萬 工作職責(zé)：對人力資源公司的整個運(yùn)營進(jìn)行全面管理；前期負(fù)責(zé)司機(jī)的入職、離職、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全面管理，對人力資源管理非常熟悉；熟悉和了
人力資源獵頭公司推薦 上海某金融公司培訓(xùn)經(jīng)理15-25萬 職位描述：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 搜索工程師 14-30萬 工作職責(zé)：與產(chǎn)品經(jīng)理，測評人員合作，提升挖趣搜索引擎效果；參與相關(guān)性模塊研發(fā)與效果改進(jìn)；參與查詢糾錯，檢索意圖識別等模塊的研發(fā)與優(yōu)化；參與實(shí)體識別，數(shù)據(jù)
人力資源獵頭職位 HR企劃經(jīng)理9-12萬 工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺，深入挖掘與分析HR
深圳網(wǎng)絡(luò)科技獵頭公司推薦 JAVA網(wǎng)站架構(gòu)師 18-36萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)開發(fā)和管理工作，包括關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù)分解、工作量評估；負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題；參
財(cái)務(wù)獵頭公司推薦 上海博勛財(cái)務(wù)總監(jiān)48-60萬 工作職責(zé)：主持制定、完善集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)管理制度，建立健全會計(jì)核算制度和數(shù)據(jù)管理體系；主持審核集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)重要經(jīng)濟(jì)合同，審批后按合同規(guī)定支付各類合
