北京獵頭公司職位數(shù)據(jù)分析工程師15-26萬 工作職責(zé)：制定數(shù)據(jù)分析的工作流程和規(guī)范；數(shù)據(jù)報表設(shè)計、開發(fā)及日常維護；及時響應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析需求，并提供適當(dāng)?shù)慕庾x分析；結(jié)合業(yè)務(wù)特點，探索并建立分析主題，對
上海獵頭公司職位某財富公司高級iOS開發(fā)工程師25-35萬 工作職責(zé)：從事iphone手機平臺應(yīng)用軟件開發(fā)；根據(jù)產(chǎn)品需求，開發(fā)對應(yīng)功能；能夠熟練完成技術(shù)等相關(guān)文檔的編寫；與相關(guān)人員溝通配合，完成手機
武漢獵頭公司職位電子商務(wù)運營總監(jiān)20-30萬 工作職責(zé)：根據(jù)公司市場發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略，組織制定市場、網(wǎng)站的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司重大業(yè)務(wù)決策的制定與執(zhí)行；制定電商部門運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并
上海市徐匯區(qū)獵頭職位 高級Android開發(fā)工程師 25-35萬 工作職責(zé)：從事Android手機平臺應(yīng)用軟件開發(fā)；根據(jù)產(chǎn)品需求，開發(fā)對應(yīng)功能；能夠熟練完成技術(shù)等相關(guān)文檔的編寫；與相關(guān)人員溝通配合，
廈門獵頭公司職位 產(chǎn)品總監(jiān) 12-50萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)移動端、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站基礎(chǔ)平臺架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品交互及體驗流程設(shè)計；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、用戶行為分析；負(fù)責(zé)公司既有產(chǎn)品的優(yōu)化，及新產(chǎn)品策
酒店餐飲獵頭公司職位某酒店副總經(jīng)理60-80萬 工作職責(zé)：輔助總經(jīng)理管理酒店管理工作，負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌整合資源實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；根據(jù)集團的利潤指標(biāo)，制定
移動互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位活動運營專家、資深活動運營30-60萬 作職責(zé)：負(fù)責(zé)地圖產(chǎn)品的活動運營，對用戶新增、活躍、留存等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，規(guī)劃并推動年度重點出行活動落地；對用戶進行細(xì)分、挖掘、引導(dǎo)，利用運
制造行業(yè)獵頭公司職位海外區(qū)域總經(jīng)理80-100萬 工作職責(zé)：統(tǒng)管海外分公司日常事務(wù)；負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的銷售目標(biāo)、銷售策略、銷售預(yù)算、激勵計劃等；負(fù)責(zé)組織實施和指導(dǎo)海外市場拓展、渠道建設(shè)和銷售運作；主
深圳獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等體系的
北京獵頭公司職位數(shù)據(jù)挖掘工程師40-60萬 職位描述：負(fù)責(zé)360影視的PC和移動端產(chǎn)品的，視頻相關(guān)推薦、個性化推薦等業(yè)務(wù)功能的開發(fā)；利用影視的海量的視頻數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)，研究和完善數(shù)據(jù)挖掘算法；結(jié)合數(shù)
