工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿(mǎn)意度；貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作及公司外同行之間、政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；負(fù)責(zé)幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；做好各職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
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公司介紹：全球領(lǐng)先的生物科技技術(shù)公司。從創(chuàng)辦至今已經(jīng)在北京、深圳、西安、寧波等地建立了分公司和研發(fā)中心，憑借先進(jìn)的傳感器、指紋算法、指紋算法芯片等產(chǎn)品，已在IC設(shè)計(jì)、算法、系統(tǒng)應(yīng)用等方面擁有多項(xiàng)自有專(zhuān)有技術(shù)，完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。公司將持續(xù)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)全球高性?xún)r(jià)比的指紋應(yīng)用模組。目前在鎖具、箱柜、移動(dòng)設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)品市場(chǎng)的出貨量已經(jīng)處于領(lǐng)先位置，技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
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預(yù)計(jì)年薪：?120,000-180,000
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開(kāi)放說(shuō)明：人選變動(dòng)
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所屬部門(mén)：人力資源部
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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部門(mén)介紹：目前公司60~70人，有2名行政人事專(zhuān)員
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匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
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下屬團(tuán)隊(duì)：2人
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性別要求：女(必須)
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經(jīng)驗(yàn)要求：最好有公司制度制定經(jīng)驗(yàn)
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面試說(shuō)明：人力+總經(jīng)理
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任職資格：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績(jī)效考核，薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力；有較強(qiáng)的處理危機(jī)的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力較強(qiáng)及具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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