北京獵頭公司分享 2022年3月15日十大最新熱點(diǎn)排名 1、昨日新增本土“3507+1647”熱? 熱搜指數(shù)：4900059? 2、山東新增本土確診1
rpo招聘分享：專業(yè)才會讓客戶心生敬意，要用發(fā)展的眼光看待成長性的企業(yè) 這兩年因?yàn)檎w的經(jīng)濟(jì)情勢大環(huán)境并不是很好，航母型的巨型企業(yè)可能數(shù)量會有一些減少。對于還在初創(chuàng)期或成長期的企業(yè)，其實(shí)大家是可以用
國內(nèi)獵頭公司的品牌建設(shè)情況概覽 公司品牌，淺顯一點(diǎn)講，其實(shí)就是知名度。而所謂的品牌建立，指的就是知名度的打造。? 有人或許會說，我們公司的范圍很小，也就四五個人而已，業(yè)務(wù)單一，還談什么知
獵頭職場：獵頭公司如何建設(shè)自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號或是老板個人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠(yuǎn)的間隔。
北京獵頭公司分享 2022年3月14日十大最新熱點(diǎn)排名 1、昨日新增本土“1337+788”熱? 13日0-24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進(jìn)來以后，客戶企業(yè)其實(shí)對rpo招聘企業(yè)在這個過程中是有很多的訴求的。比方說，這里邊的數(shù)據(jù)化的過程，數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。? 其
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 市場總監(jiān)CMO 100萬 自我評價：? 工科背景，在乙方和甲方均有豐富項目經(jīng)驗(yàn)，深耕市場營銷、銷售運(yùn)營與產(chǎn)品運(yùn)營12年，掌握豐富的整合營銷、品牌營銷、公關(guān)營銷
獵頭公司人才推薦 某大數(shù)據(jù)公司 人力資源負(fù)責(zé)人50萬 自我評價：? 招聘經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)人員：架構(gòu)師，獵取美國大學(xué)生數(shù)學(xué)模型競賽特等獎獲得者；組建銷售、交付團(tuán)隊。? 績效管理：36
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：當(dāng)候選人被詢問離職原因時，結(jié)合這幾方面說更好 由于公司人手不足，頻繁加班，候選人Dylan一直想辭職，但礙于年終獎，他還是等到了年后才遞交了離職申請? 他本以為憑借過硬的專
獵頭職場：分享4類較為合適的離職原因 每個人都會經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過程中，也經(jīng)常會遇到被問及離職原因的問題，這時候，你的回答就會影響很多。? 說這些不是讓你說謊，而是讓你最恰達(dá)的表
