目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚 “行情”. 總體上說, 正規(guī)獵頭公司的收費一般相當于被推薦成功的人才的年度工資的
當選擇獵頭公司時, 它是否操作過與招聘單位同行業(yè)或類似行業(yè)的職位, 招聘負責人都會很重視這點, 因為這直接關(guān)系到招聘的速度和準確性; 在目前激烈的市場競爭的情況下, 沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個
獵頭公司的服務(wù)水準和質(zhì)量嚴重依賴于它的領(lǐng)導人和主要服務(wù)顧問本身的水平和素質(zhì), 因為它最終是靠人的經(jīng)驗和技能來提供服務(wù)的; 縱觀整體獵頭行業(yè), 曾
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業(yè)面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動人事部門獲得特別行業(yè)許可證書的特殊行業(yè), 目前國內(nèi)的行業(yè)證書有兩類, 一類是人事局頒發(fā)的, 另外一類叫<職業(yè)介紹許可證書>
領(lǐng)跑者：專業(yè)+專注+精準+切實，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領(lǐng)會客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執(zhí)行者：讓一致的人力資源方案得到落實監(jiān)督者：幫助客戶發(fā)現(xiàn)并修正人才
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給
專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交
象所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的企業(yè)也有不同檔次之分, 總體概括起來, 有三個層次:??1, 外資獵頭公司:??指那些公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家和地區(qū)
1、獵頭費用較低 遺憾的是，很多企業(yè)沒有細算人才賬：對于年薪10萬的高級人才，獵頭服務(wù)費根據(jù)難易程度的不同，最高才3萬元左右。 而企業(yè)如果用一個招聘專員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短
