選擇一個什么樣的獵頭公司對于人才和企業(yè)來說都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業(yè)未來的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場并不規(guī)范,各獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同,只有細心挑選、慧眼識珠,才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司提供服務,從而保證自己的成功。在易建100看來,區(qū)分獵頭公司專業(yè)與不專業(yè)也是有一定的硬性條件的。
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1、具備開展人才服務的資質
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很多小的獵頭公司多不具有開展人才服務的資質,要么就是掛靠,要么就是沒有資質,個人瞎弄弄的,這種獵頭公司建議您千萬別考慮,一方面,您的錢可能會打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,這樣的公司也不可能為您找來多好的人選。甚至連發(fā)票都開不出來,只好找其他公司開具發(fā)票。
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2、服務操作流程專業(yè)規(guī)范
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獵頭工作是件十分機械的苦力活,有著十分繁雜的程序:分析客戶需求,進行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測評;推薦候選人,安排面試;錄用候選人,辦理入職手續(xù);結算及后繼服務。其中的每一步都體現(xiàn)著專業(yè)和巨大的勞動付出。需要一絲不茍的服務精神和良好的社會責任感,而專業(yè)獵頭公司就是按照這種流程來服務的。
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3、專業(yè)獵頭公司更誠信
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很多企業(yè)通過獵頭,有其一些特殊原因,比如說不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應該保守企業(yè)的獵取計劃和其他相關的商業(yè)機密。保守秘密也是獵頭行業(yè)最基本的行業(yè)準則,也是獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守。如果讓一個心術不正的人掌握到這些信息,對誰都是一個災難。
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4、獵頭推薦報告更專業(yè)
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獵頭報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產(chǎn)品,專業(yè)的獵頭報告要基本涵蓋客戶需求分析,候選人匹配度分析,候選人的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷調(diào)查說明、候選人的優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、部分測評輔助分析、獵頭推薦評語等。由此可見專業(yè)的獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供,因此人才和企業(yè)要謹慎。
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5、合作條款和承諾有保證
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專業(yè)獵頭公司與客戶合作的條款都是公平公正的,既要保護客戶的利益,也要保護獵頭公司自身的利益。對那些什么條件都接受的獵頭公司,你不要認為自己是撿到便宜,而應該反著想這個事情。有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的,有的甚至還選擇客戶,他們一般能遵循業(yè)內(nèi)普遍接受的條款和費率。
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