獵頭公司分享 他們眼中的財務自由到底是什么 獵頭公司對財政自在的規(guī)范本來并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業(yè)。大多數人的作業(yè)都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭分享 企業(yè)用人存在的六大誤區(qū) 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務啦？》，看完這篇文章后，觸發(fā)了北京獵頭長久以來想說但未說的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區(qū)，并且有
培養(yǎng)高端人才和由獵頭公司獵取哪個更好？ 通常公司人才的來歷，基本上兩個方向，社會途徑的招聘及內部人員的培育。所謂社會途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場上招聘有經歷有成績的人才，這應該是現在大多數公
北京獵頭公司分享 三個最讓人尷尬的面試題 雖然網絡上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過程中，這些問題出現的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會問的
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個疑問是“知音難覓”。一件工作的有用推動和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢，獵頭認為通過自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿意度低 某位國有公司人力資源負責人曾問起一個疑問：與區(qū)域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
房地產獵頭公司分享高端人才長期坐著的六點危害 根據房地產獵頭公司統(tǒng)計的大數據統(tǒng)計發(fā)現，平均每年有200萬人的死因就是因為長時間坐著，難道一直坐著也成為病了？答案是肯定的。知名獵頭公司研究發(fā)現，當人類
高端人才找工作選擇獵頭公司的好處有五點 高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎？顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競爭，不論結果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公
北京獵頭公司分享善待所在企業(yè)就是善待自己的未來 單位是你閃現自己存在的舞臺，是與社會溝通的橋梁?。單位是你夸姣家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校！單位是你進步身價的增值器，單位是你
獵頭可以幫助企業(yè)搜獵最優(yōu)秀的人才 企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業(yè)的
