北京獵頭分享職場五大不明智，快點(diǎn)檢查下自己吧 眼見你的搭檔升官的升官，加薪的加薪， 你卻原封不動。這是怎么了？自己有哪里做的不明智嗎？北京獵頭分享五大職場不明智，快來檢測下自己吧。? 或
讓獵頭公司引導(dǎo)你找到自身的潛在優(yōu)勢 “為自個找一個好獵頭公司”是一種趨勢，如今許多中高層的作業(yè)經(jīng)理人在換作業(yè)的時分，一般不是自個出頭找作業(yè)，而是經(jīng)過獵頭公司進(jìn)行。那么為何他們
北京獵頭教你如何“訓(xùn)”好你的員工 早上，生產(chǎn)主管小劉來到車間，看到一位職工的作業(yè)臺板雜亂無章，各種資料散亂堆放在上面。公司正在推廣精益生產(chǎn)辦理，剛剛對臺板做了標(biāo)準(zhǔn)，資料放哪個
月薪5K和5W獵頭的九大差別 第一、60%的時間在刷網(wǎng)站找人-VS- 60%的時間在打電話溝通? 第二、早上打開電腦開始想當(dāng)天該干什么-VS- 隔天下班前做好明天的計劃? 第
北京獵頭公司分享 不是人人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的 曾經(jīng)有個商業(yè)神話叫做“亞細(xì)亞”。當(dāng)年，發(fā)開展之敏捷是無人能敵的。記住，開展最快的時分連總部的班組長乃至總經(jīng)理家里的小保姆都外派做總經(jīng)理
獵頭公司教你如何聚攏優(yōu)秀的團(tuán)隊？ 對于創(chuàng)業(yè)公司來說，面臨的最大問題是人才問題。創(chuàng)始人的個人能力再強(qiáng)也無法獨(dú)撐一家企業(yè)，只有好的團(tuán)隊才會做出好的產(chǎn)品。如何找到優(yōu)秀的人才，并建立持續(xù)向上的人才機(jī)制，對創(chuàng)
北京獵頭分享面試時這種人該不該錄用？ 前段時間北京獵頭遇到了一位“媽寶男”，引起大家的激烈爭論。? 這位“媽寶男”具體表現(xiàn)為：
IT獵頭公司分享 累死你的不是工作 是工作方法 朝九晚五、行色匆匆，職場中打拼的你，是不是也曾頂著無窮壓力，在遇到各種艱難和迷惑時，不知怎么是好？在作業(yè)展開不一樣期間，我們會和各種疑問“
知名獵頭教你應(yīng)對那些棘手的面試題 有些應(yīng)聘者會有特別的狀況，比方“頻頻換崗”和“作業(yè)空白期”，當(dāng)這些特別閱歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，天然也逃不過面試官的問
知名獵頭公司分享 深度剖析為什么要離職 幾乎只要是在面試的時候，每個人都會被問道你為什么離開上一家公司？當(dāng)然，如果這是你的第一份面試，那么恭喜你，這個問題你不用回答了，但是你最好還是繼續(xù)看下去，也許
