獵頭公司分享 面試最好的自我評(píng)價(jià)是怎樣的 在面試中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，比較尋常常見(jiàn)的就是面試自我評(píng)價(jià)。面試自我評(píng)價(jià)也是非常重要和有難度的，評(píng)價(jià)不只是別人給我們的更重要的就是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這不僅
北京獵頭公司寶典第一回 ?欲練神功 必先放空 作為“老板關(guān)注-總監(jiān)關(guān)心-經(jīng)理抓狂”的中高端招聘渠道代表，北京獵頭公司的使用，是很講究的。我不會(huì)告訴你其實(shí)我有一部寶典
獵頭公司發(fā)布公司轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文 ?想轉(zhuǎn)正的童鞋們有福啦 職場(chǎng)不同于學(xué)校，特別是針對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)中一定要步步為營(yíng)，而公司轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的撰寫也非常重要，一份好的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)不僅能夠幫助大家更
北京獵頭公司詳解備貨員應(yīng)具備的能力、發(fā)展方向及收入 備貨員含義? 備貨員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)進(jìn)行備貨的人員，備貨員需要按照客戶需要和庫(kù)存情況進(jìn)行及時(shí)的合理的備貨，保證滿足客戶的需要和配送中心
獵頭公司通過(guò)客戶預(yù)付款來(lái)判是否可靠 任何一家公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般的獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時(shí)候，
為什么人才招來(lái)了又離職？資深獵頭詳解三大理由 每個(gè)企業(yè)都需要人才，各種招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)使用不計(jì)其數(shù)，甚至高價(jià)邀請(qǐng)獵頭來(lái)幫忙尋找，折騰十天半個(gè)月，好不容易獵到一位合適的人才，結(jié)果人家入職沒(méi)幾天就辭職跑
在工作中掌握領(lǐng)導(dǎo)目的的是先決條件，北京獵頭公司分享了15個(gè)小動(dòng)作能夠讓我們洞悉領(lǐng)導(dǎo)心里： 1、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)不抬頭，不看人。這是一種不良的預(yù)兆——小看部屬，認(rèn)為此人無(wú)能。&nbs
獵頭公司告訴你如何確定公司內(nèi)的A級(jí)人才 不論對(duì)于企業(yè)或是整個(gè)社會(huì)而言，A級(jí)人才總是稀缺且重要的，企業(yè)要如何找到這群A級(jí)人才。我們可以從不同角度，透過(guò)不同的方式來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。? 知名獵頭公司
北京獵頭公司教你如何在職場(chǎng)以柔克剛 行走職場(chǎng)多年，或多有些感慨，也見(jiàn)過(guò)不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
知名獵頭經(jīng)驗(yàn)分享 激勵(lì)員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過(guò)向別人傳導(dǎo)焦慮來(lái)鼓勵(lì)他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導(dǎo)者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導(dǎo)給職工。這么，
