資深獵頭教你如何識(shí)別高潛力人才 帶著這些思路，咱們不斷地批改辨認(rèn)高潛力人才的進(jìn)程。接下來(lái)和咱們共享一下咱們的辦法與心得。? 之前說(shuō)過(guò)，“啥是高潛”這一疑問(wèn)沒(méi)有規(guī)范
知名獵頭公司分享識(shí)別高潛力人才的誤區(qū) “痛點(diǎn)”往往是信號(hào)，引導(dǎo)咱們?nèi)ヌ綄ど顚哟蔚囊蓡?wèn)。咱們之所以會(huì)在面對(duì)“高潛人才”集體時(shí)遇到“苦痛&rd
十大獵頭10月2日分享——獵頭行業(yè)詳解 獵頭，對(duì)大多數(shù)的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生而言仍是個(gè)很陌生的詞眼，信賴(lài)大多數(shù)人也要到作業(yè)滿(mǎn)3年今后才會(huì)連續(xù)接到獵頭的電話(huà)，但是之前的HR的帖子發(fā)的時(shí)分
獵頭公司分享：管理可以決定公司的存亡 為何團(tuán)隊(duì)需求一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)？? 平頂之上開(kāi)始有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是好像是一團(tuán)糟，然后如今沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)了好像更是一團(tuán)糟。團(tuán)隊(duì)成員從搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到躲著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，讓咱們不由
乾坤獵頭分享獵頭公司的生存法則 在談獵頭公司的生存法則之前，我想先給大家簡(jiǎn)單說(shuō)一下獵頭公司的顧問(wèn)，這些顧問(wèn)也是分三六九等的。這里呢，每家獵頭公司的分類(lèi)都大同小異，我們就以北京知名獵頭公司中的乾坤獵頭
北京獵頭公司分析為什么58到家要投資呱呱洗車(chē) 上門(mén)洗車(chē)服務(wù)軟件呱呱洗車(chē)已于2015年3月獲得58到家千萬(wàn)美元的A輪投資，目前資金已到位，北京獵頭公司分析呱呱洗車(chē)未來(lái)將接入58到家2.0平臺(tái)。&nbs
為什么獵頭顧問(wèn)一定要成為市場(chǎng)大師？ 首先大家回想一個(gè)在工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。? 第一個(gè)是當(dāng)你幫客戶(hù)做一個(gè)比較困難的search，你做到一半客戶(hù)讓你交出control，明顯他不是很相信你找
如何成為獵頭公司中的市場(chǎng)大師 之前我已經(jīng)提到過(guò)了，要想成為一個(gè)出色的獵頭，就要對(duì)這個(gè)行業(yè)有足夠的了解，就要成為這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)大師，只有這樣你才能讓人家相信你能找到更適合的人才給他們。那么好了，到底該
資深獵頭教你識(shí)別高潛力人才 對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是最重要的資源之一，而想在市場(chǎng)上挖掘到一個(gè)超牛的人才并且成功邀請(qǐng)過(guò)來(lái)，那實(shí)在是難如登天，也因此，對(duì)于企業(yè)自身的人才挖掘就顯得格外重要，至于要挖
知名獵頭公司分享識(shí)別高潛力人才中的痛點(diǎn)及誤區(qū) 上面說(shuō)道了知名獵頭mark與資深hr一起探討識(shí)別高潛力人才的過(guò)程，其實(shí)這一段大家都是大姑娘上交頭一回，在這整個(gè)的摸索過(guò)程中，我們遇到了許多的痛點(diǎn)，這些既
