假設您的工作職位和行業(yè)是需要專注的。否則是有些工作需要發(fā)散性思維的，比如設計師、高級管理層等。
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其實沒有絕對的好和不好，只是看場合如何變得專注，是需要訓練的。 如果您是一個發(fā)散思維的人，你需要在開始討論或者講解之前列個思路和優(yōu)先度，清楚目標。讓一個執(zhí)行力好的同伴來引導討論，及時打斷你的發(fā)散性。 如果一直訓練都沒有成效，你可能要考慮下這個工作到底適不適合你，畢竟一個人長期在不自在的工作環(huán)境里并不太健康。
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發(fā)散型思維優(yōu)點，思維活躍，聯(lián)想能力強，想的快，想的多，想的深。缺點，淺嘗輒止，執(zhí)行力偏低，易偏離主題。所以發(fā)散思維需與垂直思維，系統(tǒng)思維相輔相成，達到一個契合點，才能開花結果。
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而太過發(fā)散的思維，改善自身需要很多磨礪，朋友們大多提到了兩點，第一立目標，把握核心問題，有的放矢，避免離題萬里；第二用方法，輔以思維導圖等工具協(xié)助自己，避免天馬行空；我再補充一點，第三學知識，豐富自身底蘊和視野，避免節(jié)外生枝。
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發(fā)散性思維可以帶來多維度的創(chuàng)新，如果擔心偏離主題，推薦思維導圖工具，通過邏輯梳理，實現(xiàn)緊扣關鍵點。
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思維的發(fā)散和做事專注與否是兩件事情。職場中的思考往往來自于繁忙工作中的片刻喘息，專注來自于你對這件事的興趣和做好它的信心。
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