不幸的是，中國如今面臨著大問題。由于美國和歐洲這兩大主要貿易伙伴經濟疲弱，國外對中國出口產品的需求預計仍將不振。而中國國內通過舉債來推動的投資也開始顯現出副作用。中國維持高增長水平的能力值得質疑。更確
信息管理專業(yè)是一個管理學與計算機科學交叉的專業(yè)，是所學的課程一般包括管理學相關課程，信息檢索相關課程和計算機相關課程。現在一個普遍現象是：管理專業(yè)不懂技術，計算機專業(yè)不懂管理，而企業(yè)需要復合型的人才。
1、請你自我介紹一下你自己.回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，房地產獵頭公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的
面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。?自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非?？粗剡@個工作機會的。[求助]有時候面試明明過了五關斬了六將，但之后就沒有音訊了。在面談過程中，對方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿
工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，就像小學的加減乘除、中學的代數，到大學的微積分，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打
什么才是能夠幫助房地產獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績效和HR功能有效性的關聯度更高、更有意義的指標？新的一年開始了，是時候再次認真地考慮一下什么是可以在企業(yè)中被用來衡量績效的最佳HR標準了。在討論相
身處職場的你明明很有才華卻總是失?。繛槭裁?？什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯？為什么你很有才華卻總是失??？通過研究那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管，總結出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進新人都會擔心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過對1千個案例統(tǒng)計出來的數據顯示，主動提加薪的人僅占9.8%，原因無外乎以下五種，哪一項剛好對
1.工作經驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現了候選人的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不穩(wěn)定。2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統(tǒng)條件的候選人可能故意隱瞞事實，缺乏生
